Ferrer (UGT): “la flexiseguridad individualizará las relaciones laborales”

Toni Ferrer, secretario de acción sindical del sindicato UGT, ha declarado en el XII Congreso de la CES (Confederación Europea de Sindicatos), que

“cuando la Comisión Europea habla de flexiguridad, en el fondo está hablando de individualizar las relaciones laborales, de producir recortes [Read more...]

“La flexiseguridad es la versión aguada de la flexibilidad”

Flexiseguridad: ¿a qué precio? se pregunta Irwin Stelzer, en New Statesman, la influyente revista política británica:

Se están recortando los derechos nacionales de los países [miembros de la UE] (…) El resultado es una expansión de la “talla única”, desde la política monetaria sobre tipos de interés a la gestión económica en general (y no sólo aplicada a los miembros de la eurozona).  Continúa el proceso de la Unión [Read more...]

CCOO y UGT ven “decepcionante” que se impulse la flexiseguridad en Europa

Ante las conclusiones del último Consejo Europeo, los sindicatos mayoritarios en España, CCOO y UGT, han calificado

de “grave error” que se impulse la ‘flexiseguridad’ (…) y no se presente ninguna medida que potencie la inversión y el crecimiento económico, al acordar que las reformas laborales “no crean empleo [Read more...]

El Pacto por el Euro, en línea con la flexiseguridad y la política económica danesa

Euro

El llamado Pacto por el Euro sigue suscitando reacciones en medios económicos de toda Europa. Nos interesa en particular el impacto del principio de flexiseguridad sobre las políticas laborales de la eurozona. El Pacto parece adoptar una “política económica a la danesa”; de hecho [Read more...]

El Presidente del Consejo Europeo insta a aplicar la flexiseguridad

El presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, propuso hoy a los países del euro las líneas maestras de un plan para impulsar la competitividad en la UE, rebajando al parecer las pretensiones de Alemania. En un documento conjunto del Consejo y la Comisión [Read more...]

Un estudio de la UE vuelve a suspender a España en políticas activas de empleo, desde el punto de vista de la flexiseguridad

“España consigue sus mejores resultados en su sistema de Seguridad Social y en sus modelos contractuales, pero sus resultados son modestos en lo que se refiere a la formación continua y las políticas activas de empleo”.

Si bien el estudio no descalifica toda la política de empleo de nuestro país, sí incide en el pobre papel que desempeñan los servicios públicos de empleo. Un dato particularmente vergonzoso es que ninguna de nuestras [Read more...]

El Parlamento Europeo insta a profundizar en la flexiseguridad/flexiguridad

La resolución del EuroParlamento se refiere, ente otros aspectos de política económica, a las Directrices para el empleo (2008-2010). Pide una aplicación rigurosa, en la que los estados miembros deberán tener en cuenta las exigencias relacionadas con la promoción de un nivel de empleo elevado, con la garantía de una protección social adecuada, con la lucha contra la exclusión social y con un nivel elevado de educación, formación y protección de la salud humana.

Se reitera una vez más la importancia de profundizar en el concepto de flexiseguridad/flexiguridad, para crear un nexo de protección social entre diferntes empleos de un trabajador europeo. Ello implica, por un lado, alto nivel de protección en los regímenes de seguridad social, y por otro políticas proactivas del mercado laboral.

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Extracto de una entrevista a Jürgen Thumann: “Le expliqué a Zapatero la necesidad de la flexiseguridad/flexiguridad”

Juergen R. Thumann, Presidente de la patronal europea BusinessEurope, habló al diario El Mundo sobre flexiseguridad/flexiguridad tras una reunión con el actual presidente del Gobierno español. Extractamos lo más importante de la entrevista:

Le he trasladado [al Presidente] lo que consideramos importante en el ámbito laboral, que, fundamentalmente, tiene que ver con el concepto de flexiseguridad/flexiguridad. (…) La recesión ha golpeado más duramente a Europa, pero EE UU tiene un mercado laboral más flexible, por lo que ha reaccionado más intensamente [A pesar de que la palabra elegida por Thumann -o su traductor- "intensamente" podría sugerir otra cosa, alude a la "flexibilidad buena"; ya hemos hablado en otros artículos de la doble concepción de la flexibilidad que se mantiene en el mundo de la política laboral]. En ese país son muy rápidos a la hora de realizar ajustes, de adoptar reformas. Es una cuestión cultural. En Europa, algunos países han sido capaces de limitar el impacto. De hecho, el pasado verano creíamos que la crisis nos llevaría a perder 10 millones de empleos, y ahora creemos que la pérdida no pasará de 8 millones. Son buenas noticias, pero sigue siendo una destrucción de empleo muy elevada.

España es la excepción más negativa. ¿Era urgente una reforma laboral? Aun sin conocer a fondo el mercado español, sí le expliqué a Zapatero la necesidad de realizar reformas encaminadas a elevar la flexiseguridad/flexiguridad.

¿Disminuir del coste del despido ayudaría a reducir el paro? No digo que no pueda ser un factor importante, pero me parece mucho más crucial elevar la flexibilidad laboral al tiempo que se fomenta la seguridad. Es necesario que las empresas mantengan empleo, pero con la capacidad de que los trabajadores asuman unos cambios que hoy son mucho más rápidos que hace sólo una década. Necesitamos un mercado laboral flexible que facilite la adaptación, como sucede en Estados Unidos, pero garantizando a la vez la seguridad. [Read more...]

“Hay que ayudar a las empresas que ofrecen trabajo más flexible”

En una reunión entre los representantes de los agentes sociales y los tres Ministros de Trabajo del turno presidencial (España, Bélgica y Hungría), el ministro húngaro, Laszlo Herczog, ha declarado que “hay que ayudar a las empresas que ofrecen trabajo más flexible y quieren evitar despidos”. Por su parte, Celestino Corbacho, el Ministro español (país que dobla la tasa de desempleo europea), ha sugerido mantener el esfuerzo presupuestario, y en este sentido la Ministra belga, Joëlle Milquet, advierte que retirarlo ahora abruptamente sería “muy peligroso”.

En cuanto al tan traído y llevado principio de flexibilidad, Joël Decaillon, el número dos de la Confederación Europea de Sindicatos, declaró que “la Comisión y las organizaciones patronales sugieren que es necesario que el mercado sea aun más flexible”, pero que “el mercado de trabajo fue extremadamente flexible en los primeros meses de la crisis: hemos  suprimido el año pasado más de cinco millones de empleos en Europa”, destacó, criticando el dogma europeo de la flexiseguridad/flexiguridad

La flexiseguridad/flexiguridad se aplica en un sistema con una fiscalidad elevada y un Estado de derecho. ¿Qué quiere decir esto en Rumanía o Bulgaria, donde casi la mitad del PIB proviene del trabajo en negro?, se preguntó Decaillon.

Me gusta la aportación del sindicalista Decaillon. Cuando la derecha y la patronal defienden la flexeguridad/flexiguridad, ¿son conscientes de que este sistema necesita una presión fiscal elevadísima? ¿Quién va a poner el cascabel tributario al gato flexiseguro? Dejando a un lado aquella tontería del Gobierno (una más) de que la reforma fiscal la iban a pagar los ricos, está claro que la reforma fiscal la pagan los asalariados medios y altos y en general aquel segmento de las clases medias que menos puede ocultar sus ingresos. Los ricos defraudan masivamente, y los pobres no pueden pagar; ¿de dónde se va a sacar el dinero para la flexseguridad/flexiguridad española? Me gustaría que sobre esto se pronunciara la derecha política española (a este Gobierno ni le pregunto; nunca ha tenido un criterio coherente sobre nada ni creo que lo vaya a tener).

Almunia receta flexiseguridad/flexiguridad, frente a la crisis

El Comisario Europeo de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, habló ayer de la dirección que, en su opinión, debe tomar las políticas económicas europeas para paliar la crisis. Aparte de recetar más consumo ya que no es el momento del ahorro, y de recomendar endeudarse con precaución (los Gobiernos deben estar dispuestos a consolidar las cuentas cuando la economía remonte el vuelo), ha hablado de flexseguridad/flexiguridad. Ya que todavía no hay una idea muy precisa sobre lo que la Comisión Europea entiende bajo este término, se agradece su resumen: combinación de “flexibilidad en la asignación de los recursos humanos, con la seguridad del trabajador”.