El Consejo informal de Empleo vuelve a incidir sobre la flexiseguridad/flexiguridad

El Consejo de Ministros de Empleo (Trabajo) de la UE se ha reunido de manera informal, como viene siendo frecuente, y entre otras declaraciones ha recordado la orientación clara dada por la UE a todos los países miembros para que implementen políticas de flexiseguridad/flexiguridad, adaptadas en cada caso a las peculiaridades nacionales.

La UE enviará una “misión” a España para controlar la aplicación de la flexiseguridad/flexiguridad

En una reunión informal de los ministros de Empleo de la UE se ha acordado enviar a cuatro países una “misión” institucional de siete personas para analizar el cumplimiento de las orientaciones europeas sobre flexiseguridad/flexiguridad, tales como la formación permanente y la ampliación de la vida laboral (“envejecimiento activo”) . Los países elegidos son, además de España, Francia, Suecia y Polonia, como países representativos de las estructuras laborales mediterránea, continental, escandinava, y de los nuevos miembros de la UE. Se espera la aprobación de sus Gobiernos para estas visitas.

En este grupo figurarán, además de responsables europeos de Empleo, un representante de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y la patronal BusinessEurope.

En octubre de 2008 se elaborará un informe provisional con los resultados de las visitas, que tendrán lugar en primavera y verano. A finales de año se espera la presentación de un documento que resulte del análisis del informe provisional por parte del Parlamento Europeo y otras instancias.

La CES apoya la flexiseguridad/flexiguridad ante la troika comunitaria

Los representantes de la troika comunitaria (compuesta actualmente por Eslovenia, Francia y la República Checa) se ha reunido para examinar posibles reformas laborales de alcance comunitario, especialmente la flexiseguridad/flexiguridad. La Confederación Europea de Sindicatos (CES), presente en la reunión junto con la patronal BusinessEurope, incidió como cabría esperar en la seguridad del empleo y el fin de las restricciones y llamamientos a la moderación salarial. Un punto importante de la intervención de la CES es que, pese a los recelos de muchos sindicatos nacionales, la flexiseguridad/flexiguridad deberá inevtiablemente formar parte de las reformas laborales, y ser aceptada por las organizaciones sindicales europeas, siempre que se conciba y diseñe como una fórmula favorable para los trabajadores. 

El Comisario de Ciencia propone flexiseguridad/flexiguridad en un contexto de mejora de la innovación

El Comisario europeo para la Ciencia y la Investigación, Janez Potocnik, ha mencionado la flexiseguridad/flexiguridad entre las reformas que hay que emprender cuanto antes para salvar la brecha en innovación,  brecha persistente y en ligero aumento, que nos separa de Estados Unidos y Japón.

En su opinión, la flexiseguridad/flexiguridad se integra en un conjunto de elementos interrelacionados: estrcturas para el cuidado de niños con el fin de promover la flexibilidad horaria, formación permanente, modernización y simplificación de las relaciones burocráticas entre la Administración y los ciudadanos, apoyo a la I+D+i, fomento de la competencia en todos los sectores, especialmente el terciario, etc.), de manera que cada uno de ellos favorece los demás.