Un estudio de la UE vuelve a suspender a España en políticas activas de empleo, desde el punto de vista de la flexiseguridad

“España consigue sus mejores resultados en su sistema de Seguridad Social y en sus modelos contractuales, pero sus resultados son modestos en lo que se refiere a la formación continua y las políticas activas de empleo”.

Si bien el estudio no descalifica toda la política de empleo de nuestro país, sí incide en el pobre papel que desempeñan los servicios públicos de empleo. Un dato particularmente vergonzoso es que ninguna de nuestras [Read more…]

Las grandes ETT apoyan la flexiseguridad/flexiguridad

La AGETT (Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal) ha declarado que prevé un aumento del desempleo en España hasta el 13%-14% a partir de 2010 (unos 300.000-500.000 parados más al año), en la presentación de su informe sobre Mercado Laboral 2008.

Por su parte, Xavier Prats, Director de Empleo, Estrategia de Lisboa y Asuntos Internacionales (!) de la Comisión Europea, declaró que las patronales europeas de agencias de empleo habían aportado un gran apoyo a las primeras líneas de diseño de la estrategia europea sobre flexiseguridad/flexiguridad, que se plasmarían en los acuerdos de Lisboa. Recordó también el papel preponderante que este modelo laboral asigna a los servicios de empleo.

Se estudia el papel de los servicios nacionales de empleo en la flexiseguridad/flexiguridad

La Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, junto con el instituto danés Dansk Teknologisk Institut Forening realizan un estudio sobre el papel que cumplen los servicios de empleo público (SPE) con relación a la flexiseguridad/flexiguridad en el mercado laboral europeo, no sólo de la UE, sino de otros países del Espacio Económico Europeo.

Este estudio parece que será una herramienta muy útil para una futura definición de las estrategias de flexiseguridad/flexiguridad de los diferentes países, ya que analizará cómo funcionan los SPE en los que han introducido ese modelo laboral, y qué buenas prácticas pueden aportar a los demás. El hecho de que en el proyecto participe una institución de Dinamarca, país que se considera el paradigma del modelo, es un buen principio.

Como se sabe, la flexiseguridad/flexiguridad asigna a los SPE un papel central, ya que los trabajadores pueden ser despedidos de sus empleos con mayor facilidad, pero a partir de ese momento debe comenzar una acción pública para procurarle otro empleo, en un sector para el que se encuentre formado, o en otro distinto, facilitándole entonces nueva formación. Por ello, otros de los puntos que estudiará este informe es la relación entre los SPE y el resto de elementos de la flexiseguridad/flexiguridad. También intentará aclarar cómo se pueden identificar las buenas prácticas de flexiseguridad/flexiguridad a partir de las experiencias de los países que ya la han implementado.