La presidencia danesa “pone de moda” la flexiseguridad

Una semana larga lleva Dinamarca ejerciendo su presidencia de turno de la UE y la flexiseguridad, como podría esperarse, ya ha saltado de nuevo a la prensa. El invento danés, a pesar de encontrarse cuestionado en cuanto a su idoneidad ante la crisis europea, mantiene a ese país escandinavo en tasas de desempleo que nosotros consideraríamos de ensueño. [Read more...]

Ferrer (UGT): “la flexiseguridad individualizará las relaciones laborales”

Toni Ferrer, secretario de acción sindical del sindicato UGT, ha declarado en el XII Congreso de la CES (Confederación Europea de Sindicatos), que

“cuando la Comisión Europea habla de flexiguridad, en el fondo está hablando de individualizar las relaciones laborales, de producir recortes [Read more...]

Sindicatos del Cono Sur se manifiestan contrarios a la flexiseguridad/flexiguridad

flexiseguridad-flexiguridad-trabajadores-latinoamericanosLa Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS, que representa a unos 25 millones de trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Uruguay y Paraguay) ha rechazado la flexiseguridad/flexiguridad que “Europa está planteando”, insinuando que rompe el suelo de derechos establecido por la OIT.

Más…

Caldera (PSOE) celebra que el acuerdo entre patronal y sindicatos incorpore la flexiseguridad/flexiguridad

Jesús Caldera, ex-ministro de Trabajo con el actual Presidente del Gobierno, ha expresado su satisfacción acerca del acuerdo al que hace días llegaron los principales sindicatos y organizaciones patronales, sobre contención salarial para los próximos años. Se ha referido especialmente al hecho de que tenga en cuenta la flexiseguridad/flexiguridad como tema de debate para los próximos meses.

Más…

“Hay que ayudar a las empresas que ofrecen trabajo más flexible”

En una reunión entre los representantes de los agentes sociales y los tres Ministros de Trabajo del turno presidencial (España, Bélgica y Hungría), el ministro húngaro, Laszlo Herczog, ha declarado que “hay que ayudar a las empresas que ofrecen trabajo más flexible y quieren evitar despidos”. Por su parte, Celestino Corbacho, el Ministro español (país que dobla la tasa de desempleo europea), ha sugerido mantener el esfuerzo presupuestario, y en este sentido la Ministra belga, Joëlle Milquet, advierte que retirarlo ahora abruptamente sería “muy peligroso”.

En cuanto al tan traído y llevado principio de flexibilidad, Joël Decaillon, el número dos de la Confederación Europea de Sindicatos, declaró que “la Comisión y las organizaciones patronales sugieren que es necesario que el mercado sea aun más flexible”, pero que “el mercado de trabajo fue extremadamente flexible en los primeros meses de la crisis: hemos  suprimido el año pasado más de cinco millones de empleos en Europa”, destacó, criticando el dogma europeo de la flexiseguridad/flexiguridad

La flexiseguridad/flexiguridad se aplica en un sistema con una fiscalidad elevada y un Estado de derecho. ¿Qué quiere decir esto en Rumanía o Bulgaria, donde casi la mitad del PIB proviene del trabajo en negro?, se preguntó Decaillon.

Me gusta la aportación del sindicalista Decaillon. Cuando la derecha y la patronal defienden la flexeguridad/flexiguridad, ¿son conscientes de que este sistema necesita una presión fiscal elevadísima? ¿Quién va a poner el cascabel tributario al gato flexiseguro? Dejando a un lado aquella tontería del Gobierno (una más) de que la reforma fiscal la iban a pagar los ricos, está claro que la reforma fiscal la pagan los asalariados medios y altos y en general aquel segmento de las clases medias que menos puede ocultar sus ingresos. Los ricos defraudan masivamente, y los pobres no pueden pagar; ¿de dónde se va a sacar el dinero para la flexseguridad/flexiguridad española? Me gustaría que sobre esto se pronunciara la derecha política española (a este Gobierno ni le pregunto; nunca ha tenido un criterio coherente sobre nada ni creo que lo vaya a tener).

Fernández Toxo (CCOO) descarta la flexiseguridad/flexiguridad para España

El Secretario General del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), el gallego Ignacio Fernández Toxo, ha descartado, en declaraciones realizadas en Pamplona, que en España se pueda aplicar la flexiseguridad/flexiguridad, principalmente por razones fiscales, ya que “Dinamarca tiene una presión fiscal del 50%, mientras que en España está en el 32%”.

Su interpretación de la flexiseguridad/flexiguridad es la de “equiparar los actuales contratos temporales con los fijos, reduciendo la protección de los fijos y cobrándose la tutela judicial”. Por ejemplo, el despido podría ser automático con la mera decisión del empresario y preaviso de 7 días, sin capacidad de la persona despedida de acudir a los tribunales a defender sus intereses.

La UGT valenciana pide que los sindicatos debatan serenamente la flexiseguridad/flexiguridad

El secretario general de la UGT valenciana, Rafael Recuenco, sugería ayer, durante una jornada sobre “Pasado, presente y futuro del diálogo social” celebrada con autoridades autonómicas de Empleo, que ciertas cuestiones como la calidad, seguridad e igualdad en el empleo, y particularmente la flexiseguridad/flexiguridad, deben ser abordadas por el movimiento sindical, como “problemas reales que tiene la sociedad”, y factores esenciales del mercado de trabajo.

[ad#ads-468]

La CES apoya la flexiseguridad/flexiguridad ante la troika comunitaria

Los representantes de la troika comunitaria (compuesta actualmente por Eslovenia, Francia y la República Checa) se ha reunido para examinar posibles reformas laborales de alcance comunitario, especialmente la flexiseguridad/flexiguridad. La Confederación Europea de Sindicatos (CES), presente en la reunión junto con la patronal BusinessEurope, incidió como cabría esperar en la seguridad del empleo y el fin de las restricciones y llamamientos a la moderación salarial. Un punto importante de la intervención de la CES es que, pese a los recelos de muchos sindicatos nacionales, la flexiseguridad/flexiguridad deberá inevtiablemente formar parte de las reformas laborales, y ser aceptada por las organizaciones sindicales europeas, siempre que se conciba y diseñe como una fórmula favorable para los trabajadores. 

Firma en Francia de un acuerdo con “flexiseguridad/flexiguridad”

Parece que las recetas sugeridas por la Unión Europea empiezan a reflejarse en instrumentos concretos. Se acaba de firmar en Francia un acuerdo para la reforma del mercado laboral, con la aprobación de cuatro de los cinco grandes sindicatos y tres de las grandes organizaciones patronales, que tiene en cuenta el concepto de flexiseguridad/flexiguridad.

A diferencia de otros países, donde la flexiseguridad/flexiguridad parece una propuesta surgida de la derecha política, los sindicatos franceses pretenden que se eleve el acuerdo a una Ley que recoja fielmente lo pactado en el convenio. No tengo información sobre el contenido del convenio (lo que has trascendido es que relaja las condiciones para contratar y despedir trabajadores, pero refuerza la protección por desempleo) pero me llama mucho la atención ese entusiasmo de los trabajadores. Habría que analizarlo con calma para ver qué es lo que les gusta tanto y si nos convendría trasplantar el modelo a España. Siempre, claro, teniendo en cuenta que nuestro modelo social no es el francés (por no hablar del parecido con Dinamarca…)