El presidente de la patronal de Valladolid propone la flexiseguridad

Manuel Soler, presidente de los empresarios vallisoletanos, ha defendido la instauración de un modelo de flexiseguridad en España. Para Soler, la flexiseguridad permite un alto nivel de protección social a la vez que el despido de un trabajador “no le cuesta ni un euro de indemnización” al empresario. La flexiseguridad danesa, ha recordado, ha permitido reducir la tasa de desempleo al 6%.

“Manuel Soler defiende el despido sin coste para los empresarios y con mayor protección social”, en ElNorteDeCastilla.es

La CEOE publica una nota de prensa en la que anima a la flexiseguridad

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, y el del Círculo de Empresarios, Claudio Boada, han presentado hoy públicamente un documento conjunto de ambas organizaciones sobre la Competitividad de la Industria Española. (…) Para alcanzar este objetivo sería preciso (…):

1. Mercado laboral: La industria española necesita un mercado laboral más eficiente, asentado en los principios de la flexiguridad, [Read more...]

¿Dónde están las cuentas del modelo austriaco? (Diagonal)

Un artículo del número 148 de Diagonal examina el llamado modelo austriaco de flexiseguridad. Su autor, José Luis Carretero, nos recuerda que podría haberse llamado “modelo costarricense”, por ser Costa Rica el primer país en el que se puso en práctica, pero la verdadera utilidad del artículo estriba en que una vez más [Read more...]

“La crisis ha mostrado la necesidad de implantar la flexiseguridad en España”

En un reciente artículo publicado en CincoDias, Jesús Lahera Forteza, Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, pretende mostrar la necesidad de implantar progresivamente un modelo de flexiseguridad laboral en nuestro país. Lahera señala cinco factores de los que el sistema español se separa del modelo estándar de flexiseguridad: 

  • alta segmentación laboral entre fijos y temporales
  • deficiente empleabilidad con transiciones [Read more...]

El Presidente del Consejo Europeo insta a aplicar la flexiseguridad

El presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, propuso hoy a los países del euro las líneas maestras de un plan para impulsar la competitividad en la UE, rebajando al parecer las pretensiones de Alemania. En un documento conjunto del Consejo y la Comisión [Read more...]

Foro La Verdad: “La flexiseguridad podría abrir nuevos horizontes laborales”

El diario murciano La Verdad proyecta convocar una serie de foros sobre economía, ‘Foros LV para el impulso regional’, y el primero ha tratado del empleo. 
Se habló de la profunda desconexión entre universidad y empresa, de la fatla de formación de los trabajadores españoles, particularmente en idiomas, etc. Ginés Martínez, director del Servicio de Empleo y Formación (SEF), introdujo en el debate
el concepto de la ‘flexiseguridad’ [Read more...]

Un estudio encargado por la patronal valenciana propone la flexiseguridad

Un estudio de tres expertos del despacho Cuatrecasas Gonçalves Pereira, sobre productividad y relaciones laborales, menciona la flexiseguridad entre un abanico de medidas para mejorar el mercado laboral. Otra sería el vincular el incremento salarial a la productividad y no a la inflación. El estudio fue encargado epor la patronal valenciana CEV.

El estudio afirma que el incremento de la productividad no es posible gracias a un solo factor sino que hay que enforcarlo desde una “visión poliédrica” que incluye aspectos como el salario, la contratación, la jornada laboral, el absentismo y la formación.

[el legislador no puede] “hacer las empresas más productivas pero [Read more...]

La reforma laboral del Gobierno es insuficiente para el BCE

El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, considera “extremadamente importante” que España avance en las reformas del mercado laboral y de pensiones. “Profundizar en estas áreas es esencial para la prosperidad de la economía”, afirmó en una comparecencia conjunta con el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, en la clausura del ‘V Seminario de Alto Nivel del Eurosistema y los Banco Centrales de América Latina’.

Entre otras medidas, la reforma laboral, aprobada en septiembre, facilitó [Read more...]

El Círculo de Empresarios pide de nuevo flexiseguridad/flexiguridad

http://www.circulodeempresarios.org/publicaciones/documentos/presupuestos-generales-del-estado-2011-espana-en-la-encrucijada/El Círculo de Empresarios ha presentado hoy sus comentarios al Proyecto de Ley de Presupuestos del Estado para 2011. En lo que se refiere al mercado de trabajo, piden la adopción de la flexiseguridad/flexiguridad, aunque sin definirla:

Resulta esencial una reforma más ambiciosa del mercado laboral, que introduzca los ingredientes de la flexiseguridad como receta para la creación de empleo y el impulso a la productividad. Una reforma como la que el Círculo viene defendiendo desde hace largo tiempo en distintas publicaciones. Los cambios adoptados con la reciente aprobación de Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo no modifican el diseño institucional de nuestro mercado de trabajo (…)

http://www.circulodeempresarios.org/publicaciones/documentos/presupuestos-generales-del-estado-2011-espana-en-la-encrucijada/(Puede consultar el documento completo en formato PDF)

RECOMENDADO: >>> Un artículo de una experta en Derecho laboral evalúa el grado de flexiseguridad/flexiguridad de la reforma laboral

Cinco Días ha publicado el breve artículo “¿Hay ‘flexiseguridad? para todos?”, de Eva Hernández Velasco, socia responsable del departamento de Derecho Laboral de Alemany, Escalona & Escalante. En él, Hernández pasa revista a las moderadas reformas jurídicas que acarrea la reforma propuesta por el Gobierno, centrándose más bien en el grado de flexibilidad. La abogada recuerda lo difícil que resulta determinar legislativamente las causas económicas de despido, y reclama mayor creatividad para intentar definirlas con criterios objetivos. El propósito sería evitar la oleada de procesos judiciales que se avecina, en los que hasta la sentencia ninguna de las partes tendrá la menor idea de si el despido se considerará procedente o improcedente, y evitar también que la determinación de criterios objetivos permita a algún empresario eludir sus responsabilidades laborales.

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