Extracto de una entrevista a Jürgen Thumann: “Le expliqué a Zapatero la necesidad de la flexiseguridad/flexiguridad”

Juergen R. Thumann, Presidente de la patronal europea BusinessEurope, habló al diario El Mundo sobre flexiseguridad/flexiguridad tras una reunión con el actual presidente del Gobierno español. Extractamos lo más importante de la entrevista:

Le he trasladado [al Presidente] lo que consideramos importante en el ámbito laboral, que, fundamentalmente, tiene que ver con el concepto de flexiseguridad/flexiguridad. (…) La recesión ha golpeado más duramente a Europa, pero EE UU tiene un mercado laboral más flexible, por lo que ha reaccionado más intensamente [A pesar de que la palabra elegida por Thumann -o su traductor- “intensamente” podría sugerir otra cosa, alude a la “flexibilidad buena”; ya hemos hablado en otros artículos de la doble concepción de la flexibilidad que se mantiene en el mundo de la política laboral]. En ese país son muy rápidos a la hora de realizar ajustes, de adoptar reformas. Es una cuestión cultural. En Europa, algunos países han sido capaces de limitar el impacto. De hecho, el pasado verano creíamos que la crisis nos llevaría a perder 10 millones de empleos, y ahora creemos que la pérdida no pasará de 8 millones. Son buenas noticias, pero sigue siendo una destrucción de empleo muy elevada.

España es la excepción más negativa. ¿Era urgente una reforma laboral? Aun sin conocer a fondo el mercado español, sí le expliqué a Zapatero la necesidad de realizar reformas encaminadas a elevar la flexiseguridad/flexiguridad.

¿Disminuir del coste del despido ayudaría a reducir el paro? No digo que no pueda ser un factor importante, pero me parece mucho más crucial elevar la flexibilidad laboral al tiempo que se fomenta la seguridad. Es necesario que las empresas mantengan empleo, pero con la capacidad de que los trabajadores asuman unos cambios que hoy son mucho más rápidos que hace sólo una década. Necesitamos un mercado laboral flexible que facilite la adaptación, como sucede en Estados Unidos, pero garantizando a la vez la seguridad. [Read more…]

Díaz Ferrán: “Lo importante no es el coste del despido, sino la formación para encontrar nuevo empleo”

El Presidente de la mayor asociación patronal española, la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, se ha referido a la flexiseguridad/flexiguridad en el marco de una intervención sobre reforma económica en el Fórum Europa, organizado por el Nueva Economía Fórum. Sus declaraciones han estado presididas por el principio de que para salir de la crisis es imprescindible una reforma laboral profunda, en sintonía con lo dicho hace poco por Miguel Ángel Fernández Ordóñez, el Gobernador del Banco de España.

Díaz Ferrán insta al Gobierno a encarar la reforma cuanto antes, y “con la tenacidad y esfuerzos necesarios para que sea útil para las empresas y los trabajadores”. Pide más flexibilidad, aludiendo a la profunda diferencia entre el coste del despido de ciertos trabajadores, los indefinidos, frente a los demás. En relación con la polémica flexiseguridad/flexiguridad, afirma que se pone demasiado énfasis en la bajada del coste del despido, que para el empresariado “es una cosa más”; cuando quizá lo más importante es procurar la recolocación del trabajador, proporcionándole en su caso la formación necesaria.

La CEOE incluye una “flexiseguridad/flexiguridad a la americana” entre sus medidas

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) pidió, durante un acto organizado por el Foro ABC y Deloitte, que el Gobierno acometa urgentemente una serie de medidas estructurales y retrase otras (como la subida del salario mínimo) con el fin de evitar la previsión que esta patronal hace de las cifras de desempleo para 2010: medio millón de parados más.

El Presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha afirmado también que la patronal, al margen de lo que haga el Gobierno, aplicará sus propias reformas, entre las que se encuentra una “flexiseguridad/flexiguridad a la americana”, que entiende como la apuesta por “contratos flexibles y seguros” (???), abandonando el prejuicio de que el trabajador debe realizar toda su vida laboral en la misma empresa.

 

La CES apoya la flexiseguridad/flexiguridad ante la troika comunitaria

Los representantes de la troika comunitaria (compuesta actualmente por Eslovenia, Francia y la República Checa) se ha reunido para examinar posibles reformas laborales de alcance comunitario, especialmente la flexiseguridad/flexiguridad. La Confederación Europea de Sindicatos (CES), presente en la reunión junto con la patronal BusinessEurope, incidió como cabría esperar en la seguridad del empleo y el fin de las restricciones y llamamientos a la moderación salarial. Un punto importante de la intervención de la CES es que, pese a los recelos de muchos sindicatos nacionales, la flexiseguridad/flexiguridad deberá inevtiablemente formar parte de las reformas laborales, y ser aceptada por las organizaciones sindicales europeas, siempre que se conciba y diseñe como una fórmula favorable para los trabajadores. 

Firma en Francia de un acuerdo con “flexiseguridad/flexiguridad”

Parece que las recetas sugeridas por la Unión Europea empiezan a reflejarse en instrumentos concretos. Se acaba de firmar en Francia un acuerdo para la reforma del mercado laboral, con la aprobación de cuatro de los cinco grandes sindicatos y tres de las grandes organizaciones patronales, que tiene en cuenta el concepto de flexiseguridad/flexiguridad.

A diferencia de otros países, donde la flexiseguridad/flexiguridad parece una propuesta surgida de la derecha política, los sindicatos franceses pretenden que se eleve el acuerdo a una Ley que recoja fielmente lo pactado en el convenio. No tengo información sobre el contenido del convenio (lo que has trascendido es que relaja las condiciones para contratar y despedir trabajadores, pero refuerza la protección por desempleo) pero me llama mucho la atención ese entusiasmo de los trabajadores. Habría que analizarlo con calma para ver qué es lo que les gusta tanto y si nos convendría trasplantar el modelo a España. Siempre, claro, teniendo en cuenta que nuestro modelo social no es el francés (por no hablar del parecido con Dinamarca…)

La CEOE defiende la flexiseguridad/flexiguridad…

El Plan Estratégico de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para 2008/2012, presentado ayer (11.12.2007) menciona la flexiseguridad/flexiguridad como una aspiración de la patronal. Sin embargo, leyendo lo que ha trascendido sobre este texto, parece que la patronal sólo lee “flexibilidad” en ese concepto, y no aprecia ninguna obligación para el empresariado. No es de extrañar que la izquierda reaccione con temor ante una propuesta que genera tanto entusiasmo en los empresarios: parece una propuesta de la derecha, cuando en teoría debería ser una política que equilibrase las dos tensiones: la aspiración de las empresas por una mayor flexibilidad (dicho más claramente, por la posibilidad legal de contratar y despedir a bajo coste y sin dar demasiadas explicaciones) y la aspiración social por una mejor protección del trabajador. Mi impresión es que cuando el empresariado lee flexiseguridad/flexiguridad quiere desentenderse de la segunda parte: ¿cómo vamos a pagar todos (también las empresas) esa protección?