La presidencia danesa “pone de moda” la flexiseguridad

Una semana larga lleva Dinamarca ejerciendo su presidencia de turno de la UE y la flexiseguridad, como podría esperarse, ya ha saltado de nuevo a la prensa. El invento danés, a pesar de encontrarse cuestionado en cuanto a su idoneidad ante la crisis europea, mantiene a ese país escandinavo en tasas de desempleo que nosotros consideraríamos de ensueño. [Leer más...]

El presidente de la patronal de Valladolid propone la flexiseguridad

Manuel Soler, presidente de los empresarios vallisoletanos, ha defendido la instauración de un modelo de flexiseguridad en España. Para Soler, la flexiseguridad permite un alto nivel de protección social a la vez que el despido de un trabajador “no le cuesta ni un euro de indemnización” al empresario. La flexiseguridad danesa, ha recordado, ha permitido reducir la tasa de desempleo al 6%.

“Manuel Soler defiende el despido sin coste para los empresarios y con mayor protección social”, en ElNorteDeCastilla.es

Ayerza (patronal guipuzcoana): “la flexiseguridad parte de un diagnóstico común de todas las partes”

José Miguel Ayerza (flexiseguridad.es)Entrevista en Onda Vasca a Miguel Ayerza, presidente de Adegi, la patronal de Gipuzkoa, una entidad que se viene significando en los últimos años como propulsora de la flexiseguridad:

(…) es algo que ya realizan otros países, tenemos el ejemplo que nosotros también estamos tratando de llevar al debate público que es el modelo de la flexiseguridad. Hay países como Dinamarca, Holanda, Austria, incluso la propia Alemania, [Leer más...]

Un estudio encargado por la patronal valenciana propone la flexiseguridad

Un estudio de tres expertos del despacho Cuatrecasas Gonçalves Pereira, sobre productividad y relaciones laborales, menciona la flexiseguridad entre un abanico de medidas para mejorar el mercado laboral. Otra sería el vincular el incremento salarial a la productividad y no a la inflación. El estudio fue encargado epor la patronal valenciana CEV.

El estudio afirma que el incremento de la productividad no es posible gracias a un solo factor sino que hay que enforcarlo desde una “visión poliédrica” que incluye aspectos como el salario, la contratación, la jornada laboral, el absentismo y la formación.

[el legislador no puede] “hacer las empresas más productivas pero [Leer más...]

El Círculo de Empresarios pide de nuevo flexiseguridad/flexiguridad

http://www.circulodeempresarios.org/publicaciones/documentos/presupuestos-generales-del-estado-2011-espana-en-la-encrucijada/El Círculo de Empresarios ha presentado hoy sus comentarios al Proyecto de Ley de Presupuestos del Estado para 2011. En lo que se refiere al mercado de trabajo, piden la adopción de la flexiseguridad/flexiguridad, aunque sin definirla:

Resulta esencial una reforma más ambiciosa del mercado laboral, que introduzca los ingredientes de la flexiseguridad como receta para la creación de empleo y el impulso a la productividad. Una reforma como la que el Círculo viene defendiendo desde hace largo tiempo en distintas publicaciones. Los cambios adoptados con la reciente aprobación de Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo no modifican el diseño institucional de nuestro mercado de trabajo (…)

http://www.circulodeempresarios.org/publicaciones/documentos/presupuestos-generales-del-estado-2011-espana-en-la-encrucijada/(Puede consultar el documento completo en formato PDF)

RECOMENDADO: >>> Un artículo de una experta en Derecho laboral evalúa el grado de flexiseguridad/flexiguridad de la reforma laboral

Cinco Días ha publicado el breve artículo “¿Hay ‘flexiseguridad? para todos?”, de Eva Hernández Velasco, socia responsable del departamento de Derecho Laboral de Alemany, Escalona & Escalante. En él, Hernández pasa revista a las moderadas reformas jurídicas que acarrea la reforma propuesta por el Gobierno, centrándose más bien en el grado de flexibilidad. La abogada recuerda lo difícil que resulta determinar legislativamente las causas económicas de despido, y reclama mayor creatividad para intentar definirlas con criterios objetivos. El propósito sería evitar la oleada de procesos judiciales que se avecina, en los que hasta la sentencia ninguna de las partes tendrá la menor idea de si el despido se considerará procedente o improcedente, y evitar también que la determinación de criterios objetivos permita a algún empresario eludir sus responsabilidades laborales.

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Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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Recomendado: >>> La propuesta del Círculo de Empresarios se articula en torno a la idea de flexiseguridad/flexiguridad

_circulo-de-empresarios-flexiseguridad-flexiguridadEl Círculo de Empresarios ha emitido hoy (20 de abril) una Declaración con sus aportaciones sobre la Reforma del Mercado Laboral. El Círculo muestra su preocupación por el elevado nivel de desempleo, y se pregunta por qué el Gobierno no ha hecho el menor caso a las diferentes propuestas de reforma laboral que se han sucedido últimamente: “Servicio de Estudios del BBVA, el grupo de 100 economistas auspiciados por Fedea o el propio Círculo de Empresarios, además de las recomendaciones de diferentes instituciones nacionales, incluyendo al Banco de España, e internacionales.” Critica también la absoluta falta de concreción de las tímidas reformas propuestas por el Gobierno.

A continuación, enmarca su propuesta en el concepto de flexiseguridad/flexiguridad (literalmente, “La propuesta del Círculo de Empresarios se articula en torno a la idea de flexiseguridad”), entendida como un sistema que permite un “elevado nivel de flexibilidad, una buena protección al trabajador desempleado y unas políticas activas de empleo eficaces, verdaderamente estimuladoras del empleo”. Un modelo de mercado laboral que respondiera al concepto de flexiseguridad/flexiguridad permitiría a las empresas adaptar su fuerza de trabajo a las cambiantes circunstancias de su entorno y, simultáneamente, protegería al trabajador al cubrirle adecuadamente mientras buscase trabajo y facilitarle su acceso al mismo, con una reducción en el tiempo de búsqueda. En otras palabras, el modelo habría de incrementar la empleabilidad de todos los trabajadores y crear más empleo, en vez de proteger el puesto de trabajo a costa de nuevas contrataciones.

La implantación de la flexiseguridad/flexiguridad descansaría, para el Círculo, en varios pilares de reforma: cambios en la contratación, cambios en la negociación colectiva y cambios en las políticas activas de empleo (formación, agencias privadas de colocación, etc.).

Texto completo de la Declaración en la que el Círculo de Empresarios defiende la flexiseguridad

Lazpiur (Confebask) valora que el proyecto de reforma del Gobierno contemple la flexiseguridad/flexiguridad

Confebask y flexiseguridadMiguel Lazpiur, presidente de la patronal vasca Confebask, ha valorado como positivo el que el documento con la propuesta de reforma laboral elaborado por el Gobierno, que por otro lado ve “insuficiente” y con falta de concreción,  se hayan incluido temas de tanta relevancia como las pensiones o la flexiseguridad/flexiguridad. Cree que el documento es un mero “guión” para el diálogo social, y que habrá que ir concretándolo a lo lagro de las sesiones de negociación.

Caldera (PSOE) celebra que el acuerdo entre patronal y sindicatos incorpore la flexiseguridad/flexiguridad

Jesús Caldera, ex-ministro de Trabajo con el actual Presidente del Gobierno, ha expresado su satisfacción acerca del acuerdo al que hace días llegaron los principales sindicatos y organizaciones patronales, sobre contención salarial para los próximos años. Se ha referido especialmente al hecho de que tenga en cuenta la flexiseguridad/flexiguridad como tema de debate para los próximos meses.

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