Felipe González alaba la flexiseguridad/flexiguridad austriaca que propone el Gobierno

 El ex-presidente del Gobierno español, Felipe González, ha recomendado al Ejecutivo por primera vez reconozca que el país se encuentra en una emergencia y que requiere de un esfuerzo nacional de todos los sectores sociales y económicos. Aparte de otras recomendaciones acerca de los problemas clave que tiene el país (energía, educación, demografía…) González, en declaraciones a CNN+, consideró muy interesante la flexiseguridad austriaca, el llamado “modelo austriaco”: “En realidad, se trata de la flexiseguridad”, que fomentaría la “empleabilidad de las personas”, con una mayor formación y movilidad.

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El Gobierno se da hasta el 10 de mayo para decidir sobre el modelo austriaco de flexiseguridad/flexiguridad

El Gobierno, en línea con lo declarado por el ministro Corbacho en el Parlamento, se ha marcado un plazo de dos o tres semanas para dar a conocer la postura oficial sobre la adopción de la ya famosa flexiseguridad austriaca. El modelo austriaco de flexiseguridad consiste, como sabemos, en la constitución de un fondo a nombre del trabajador, al que el empresario realizaría aportaciones mensuales.

No entendemos por qué, si el Genio de la Economía, su vicepresidenta y sus ministros insisten una y otra vez en que las soluciones que proponen benefician a los empresarios y en ningún caso perjudican a los trabajadores, hacen [Read more…]

Modelo austriaco: “los siete obstáculos” para implantarlo

Un artículo de Expansión expone las siete diferencias esenciales que pueden observarse entre las situaciones austriaca y española

  1. La flexiseguridad austriaca requiere un contrato único.
  2. Penaliza con un coste fijo al mes en concepto de despido a todas las empresas, sean o no propensas a despedir.
  3. ¿De dónde salen los recursos para la “hucha”?
  4. Los mercados de trabajo austriaco y español son muy diferentes.
  5. También son diferentes las coyunturas en las que Austria implantó su sistema y la actual para España.
  6. El despido disciplinario no tiene penalización para el trabajador.
  7. No penaliza la excesiva rotación de la fuerza de trabajo.

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Modelo austriaco: Decálogo de ventajas

Un excelente artículo de Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo): Happy birthday! y el modelo austriaco desgrana las ventajas atribuidas al modelo austriaco “puro” (el implantado en aquel país, por tanto con plena adaptación a las peculiaridades de su estructura laboral, tradición de concertación social, cultura política, etc.), entre las que  a su juicio se encuentran:

  • Promueve un único contrato.
  • Al empresario le resulta indiferente despedir a un recién llegado y a un trabajador veterano en la empresa, pues el coste es el mismo.
  • Al trabajador le resulta más fácil la movilidad, dada la portabilidad de la “hucha”.
  • La empresas no tienen que disponer de provisiones (reservas) para hacer frente a posibles despidos.
  • Revitaliza el mercado de capitales, ya que las “huchas” deben ser invertidas.
  • Un refuerzo del sistema de pensiones.

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Modelo austriaco: “No tiene sentido en España”

José Manuel Campa, Secretario de Estado de Economía, ha dicho a La Razón que no tiene sentido trasplantar sin más el modelo austriaco de regulación laboral, y que el Gobierno apoya el “facilitar la contratación y atacar la dualidad del mercado laboral”.

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Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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Solbes apoya la flexiseguridad/flexiguridad, sea “a la austriaca” o “a la danesa”

Pedro Solbes, ex-ministro de Economía, ha declarado que la reforma del mercado laboral es prioritaria para el país, sin centrarla en el régimen del despido, para el que abogó por “el_solbes-flexiseguridad-flexiguridad-modelo-austriaco modelo austríaco [de flexiseguridad] o la flexiseguridad [danesa]” [los corchetes son nuestros]. La reforma debería tocar todos los temas relacionados con la competitividad, tales como la vinculación de los salarios a la productividad, la reducción del abanico de contratos de entrada, etc.

Más…

Recomendado >>> Interesante artículo sobre los “modelos” de política laboral, incluida la flexiseguridad/flexiguridad

En flexiseguridad.es nos gusta recomendar ciertos artículos, porque comprobamos que el material existente en internet sobre flexiseguridad/flexiguridad, modelo austriaco, modelo danés, etc., se nutre habitualmente de lugares comunes, repetición constante de las mismas ideas y referencias cruzadas, cuando no de copias literales. Estos artículos traen algo de frescor, rompen las ideas preconcebidas y permiten abrir nuevas ventanas en el debate. éste es el caso del artículo titulado Los peligros del recetario laboral europeo, publicado hoy (14 de abril) en el diario económico Cinco Días.

El autor, Juande Portillo, recuerda que cuando se apoya públicamente un determinado modelo de reforma laboral, se ocultan intencionadamente los inconvenientes.

Nota nuestra: salvo Zro. y su gobierno, que pueril y arteramente recuerdan una y otra vez que la reforma no va a tocar los derechos de los trabajadores, en línea con la Zapateronomics, que sostiene que para conseguir cualquier cosa no hay que perder recursos en otra, el resto del país sabe que para conseguir un acuerdo entre partes contrapuestas, cada una de ellas tienen que salir perdiendo en algún punto.

También recuerda que los “modelos”, como la “flexiseguridad danesa” o la “flexiseguridad austriaca” (“modelo austriaco”) fueron creados a medida de las características de esos países, y que no siempre es posible trasplantarlos a otros, como España, con peculiaridades muy diferentes. Y que el Gobierno no ha precisado qué parte del “modelo austriaco” quiere trasplantar; si quiere eliminar la indemnización por despido totalmente o sólo parcialmente.

En cuanto a la flexiseguridad danesa [Read more…]

Pero… ¿qué es el modelo austriaco de flexiseguridad?

flexiseguridad-flexiguridad-modelo-austriacoYa nos temíamos que estaba al caer la flexiseguridad a la austriaca, el llamado “modelo austriaco”. El momento ha llegado y todos volvemos hacia nuestras notas y la verdad es que sabemos muy poco sobre el modelo. En nuestra web lo hemos mencionado dos o tres veces a lo sumo. Transcribimos un extracto de un artículo divulgado por la agencia EFE sobre el tema:

El Gobierno del conservador Partido Popular austríaco (ÖVP) y el Partido Liberal (FPÖ), del fallecido Jörg Haider, propusieron la reforma, aprobada por todos los grupos parlamentarios en junio de 2002 y calificada como “un hito” por los democristianos. Austria cuenta con una de las tasas de desempleo más bajas de Europa, el 4,7% en el último semestre de 2009, y en marzo volvió a crearse trabajo tras 16 meses de destrucción de puestos por la crisis.

La principal novedad de este modelo es que el trabajador cuenta con un sistema de indemnización por despido que funciona como un fondo de ahorro, que puede mantener aunque cambie de trabajo y que el Estado incentiva a utilizar como complemento a la pensión pública.

Esta “hucha” o “mochila”, como la definen en Austria, se va llenando con la aportación mensual de la empresa del 1,53 por ciento del salario bruto del trabajador, como si fuera una especie de salario diferido. [Read more…]