La UE enviará una “misión” a España para controlar la aplicación de la flexiseguridad/flexiguridad

En una reunión informal de los ministros de Empleo de la UE se ha acordado enviar a cuatro países una “misión” institucional de siete personas para analizar el cumplimiento de las orientaciones europeas sobre flexiseguridad/flexiguridad, tales como la formación permanente y la ampliación de la vida laboral (“envejecimiento activo”) . Los países elegidos son, además de España, Francia, Suecia y Polonia, como países representativos de las estructuras laborales mediterránea, continental, escandinava, y de los nuevos miembros de la UE. Se espera la aprobación de sus Gobiernos para estas visitas.

En este grupo figurarán, además de responsables europeos de Empleo, un representante de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y la patronal BusinessEurope.

En octubre de 2008 se elaborará un informe provisional con los resultados de las visitas, que tendrán lugar en primavera y verano. A finales de año se espera la presentación de un documento que resulte del análisis del informe provisional por parte del Parlamento Europeo y otras instancias.

El informe de Jacques Attali para Sarkozy recomienda la flexiseguridad/flexiguridad para Francia

Un equipo de expertos dirigidos por el ex-asesor de Miterrand y uno de los economistas más reconocidos del mundo, Jacques Attali, ha presentado un informe para relanzar la economía francesa. El Presidente de la República, Nicolas Sarkozy, se ha adherido en lo esencial a sus 316 conclusiones, entre las que figura la introducción de la flexiseguridad/flexiguridad en el mercado laboral francés.

Firma en Francia de un acuerdo con “flexiseguridad/flexiguridad”

Parece que las recetas sugeridas por la Unión Europea empiezan a reflejarse en instrumentos concretos. Se acaba de firmar en Francia un acuerdo para la reforma del mercado laboral, con la aprobación de cuatro de los cinco grandes sindicatos y tres de las grandes organizaciones patronales, que tiene en cuenta el concepto de flexiseguridad/flexiguridad.

A diferencia de otros países, donde la flexiseguridad/flexiguridad parece una propuesta surgida de la derecha política, los sindicatos franceses pretenden que se eleve el acuerdo a una Ley que recoja fielmente lo pactado en el convenio. No tengo información sobre el contenido del convenio (lo que has trascendido es que relaja las condiciones para contratar y despedir trabajadores, pero refuerza la protección por desempleo) pero me llama mucho la atención ese entusiasmo de los trabajadores. Habría que analizarlo con calma para ver qué es lo que les gusta tanto y si nos convendría trasplantar el modelo a España. Siempre, claro, teniendo en cuenta que nuestro modelo social no es el francés (por no hablar del parecido con Dinamarca…)