Recomendado >>> La Fundación Alternativas publica un estudio sobre la flexiseguridad/flexiguridad en España

 La Fundación Alternativas, vinculada al PSOE, acaba de hacer público un Documento de su “Laboratorio” en el que analiza la situación del mercado laboral en España en función de las variables de flexiseguridad/flexiguridad. Los autores parten de que, tomando como referencia el modelo de flexiseguridad/flexiguridad, el mercado laboral español es uno de los peores de nuestro entorno,ya que presenta una flexibilidad y rigidez excesivas, así como una gran segmentación entre tipos de trabajadores (según sus contratos), la deficiente empleabilidad, la excasa (sic) movilidad y adaptación, excasa (sic) y mala conciliación entre vida familiar y laboral, etc.

El Documento propone, entre otras medidas, reducir la temporalidad y orientar la tendencia a los despidos improcedentes hacia la flexibilidad interna, reduciendo así el gasto del despido de forma automática. también propone potenciar la formación y la productividad, inversión en protección social, abandono de inversiones públicas ineficientes, etc.

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Díaz Ferrán: “Lo importante no es el coste del despido, sino la formación para encontrar nuevo empleo”

El Presidente de la mayor asociación patronal española, la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, se ha referido a la flexiseguridad/flexiguridad en el marco de una intervención sobre reforma económica en el Fórum Europa, organizado por el Nueva Economía Fórum. Sus declaraciones han estado presididas por el principio de que para salir de la crisis es imprescindible una reforma laboral profunda, en sintonía con lo dicho hace poco por Miguel Ángel Fernández Ordóñez, el Gobernador del Banco de España.

Díaz Ferrán insta al Gobierno a encarar la reforma cuanto antes, y “con la tenacidad y esfuerzos necesarios para que sea útil para las empresas y los trabajadores”. Pide más flexibilidad, aludiendo a la profunda diferencia entre el coste del despido de ciertos trabajadores, los indefinidos, frente a los demás. En relación con la polémica flexiseguridad/flexiguridad, afirma que se pone demasiado énfasis en la bajada del coste del despido, que para el empresariado “es una cosa más”; cuando quizá lo más importante es procurar la recolocación del trabajador, proporcionándole en su caso la formación necesaria.

El Comisario de Empleo felicita a la ONCE por su flexiseguridad/flexiguridad

El Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla, ha visitado la sede de la Organización Nacional de Ciegos de España (ONCE) y ha felicitado a esta organización como ejemplo de flexiseguridad/flexiguridad. La política de recursos humanos de la ONCE que ha merecido este reconocimiento se basa en la transición de la educación al empleo, la transición entre empleos y la transición del empleo a la jubilación, todo ello con atención a la conciliación de la vida laboral y familiar y la formación permanente. Además, por sus propias características, la empresa es un modelo de integración de los discapacitados.

 

El STOA estudia la flexiseguridad/flexiguridad

Un estudio realizado por la Evaluación de Opciones Científicas y Tecnológicas (STOA) del Parlamento Europeo y desarrollado por equipos de Bélgica, Dinamarca, Alemania, Países Bajos y Reino Unido, ha evaluado las «Interacciones entre las nuevas tecnologías y el mercado laboral, la flexiseguridad/flexiguridad y la capacitación/formación vocacional». Hacen hincapié en que los esfuerzos que los Gobiernos hagan en materia de formación permanente de la fuerza de trabajo no deben olvidar a los trabajadores menos cualificados. Un punto importante de sus conclusiones es que las medidas de reforma propuestas de manera g

Se estudia el papel de los servicios nacionales de empleo en la flexiseguridad/flexiguridad

La Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, junto con el instituto danés Dansk Teknologisk Institut Forening realizan un estudio sobre el papel que cumplen los servicios de empleo público (SPE) con relación a la flexiseguridad/flexiguridad en el mercado laboral europeo, no sólo de la UE, sino de otros países del Espacio Económico Europeo.

Este estudio parece que será una herramienta muy útil para una futura definición de las estrategias de flexiseguridad/flexiguridad de los diferentes países, ya que analizará cómo funcionan los SPE en los que han introducido ese modelo laboral, y qué buenas prácticas pueden aportar a los demás. El hecho de que en el proyecto participe una institución de Dinamarca, país que se considera el paradigma del modelo, es un buen principio.

Como se sabe, la flexiseguridad/flexiguridad asigna a los SPE un papel central, ya que los trabajadores pueden ser despedidos de sus empleos con mayor facilidad, pero a partir de ese momento debe comenzar una acción pública para procurarle otro empleo, en un sector para el que se encuentre formado, o en otro distinto, facilitándole entonces nueva formación. Por ello, otros de los puntos que estudiará este informe es la relación entre los SPE y el resto de elementos de la flexiseguridad/flexiguridad. También intentará aclarar cómo se pueden identificar las buenas prácticas de flexiseguridad/flexiguridad a partir de las experiencias de los países que ya la han implementado.

La UE enviará una “misión” a España para controlar la aplicación de la flexiseguridad/flexiguridad

En una reunión informal de los ministros de Empleo de la UE se ha acordado enviar a cuatro países una “misión” institucional de siete personas para analizar el cumplimiento de las orientaciones europeas sobre flexiseguridad/flexiguridad, tales como la formación permanente y la ampliación de la vida laboral (“envejecimiento activo”) . Los países elegidos son, además de España, Francia, Suecia y Polonia, como países representativos de las estructuras laborales mediterránea, continental, escandinava, y de los nuevos miembros de la UE. Se espera la aprobación de sus Gobiernos para estas visitas.

En este grupo figurarán, además de responsables europeos de Empleo, un representante de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y la patronal BusinessEurope.

En octubre de 2008 se elaborará un informe provisional con los resultados de las visitas, que tendrán lugar en primavera y verano. A finales de año se espera la presentación de un documento que resulte del análisis del informe provisional por parte del Parlamento Europeo y otras instancias.

El Comisario de Ciencia propone flexiseguridad/flexiguridad en un contexto de mejora de la innovación

El Comisario europeo para la Ciencia y la Investigación, Janez Potocnik, ha mencionado la flexiseguridad/flexiguridad entre las reformas que hay que emprender cuanto antes para salvar la brecha en innovación,  brecha persistente y en ligero aumento, que nos separa de Estados Unidos y Japón.

En su opinión, la flexiseguridad/flexiguridad se integra en un conjunto de elementos interrelacionados: estrcturas para el cuidado de niños con el fin de promover la flexibilidad horaria, formación permanente, modernización y simplificación de las relaciones burocráticas entre la Administración y los ciudadanos, apoyo a la I+D+i, fomento de la competencia en todos los sectores, especialmente el terciario, etc.), de manera que cada uno de ellos favorece los demás.