Lunes, 28 de Junio de 2010
Antes de anda, recordemos que existe algo llamado Gabinete para el Diálogo Social y que no es la parodia de algún humorista. A partir de ahí, la noticia: su presidente, el albaceteño
Alfonso Morón, ha dicho en una Jornada sobre la reforma laboral organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y la empresa de trabajo temporal Adecco que España debe realizar una “razonable transición” hacia los principios de la flexiseguridad Leer más…
Miércoles, 23 de Junio de 2010
El Ministro de Fomento, José Blanco, se ha declarado partidario de la flexiseguridad/flexiguridad, de acuerdo con diferentes modelos: el danés, sober todo en lo relativo a “reducir las cuotas de la Seguridad Social» y el austriaco, «por una movilidad necesaria». También hizo referencia al modelo alemán «de ajuste de salarios en función de una reducción de la jornada laboral», para confrontarlo con la sangría que ha supuesto la crisis para el empleo español.
Miércoles, 21 de Abril de 2010
Adegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.
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Sábado, 6 de Febrero de 2010
Hemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.
En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.
En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de
La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.
Martes, 22 de Diciembre de 2009
Esperanza Suárez, investigadora del IESE, acaba de publicar el libro Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad.
Jueves, 25 de Octubre de 2007
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha atacado la idea central de la propuesta europea sobre flexiseguridad/flexiguridad, que según este sindicato y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) es la de que la rigidez laboral es la principal culpable del desempleo. Propone buscar medios para reforzar la flexibilidad interna de la fuerza laboral de las empresas, en vez de buscar constantemente la flexibilidad externa.
Creo que es interesante la aportación sindical para buscar la flexibilidad interna, especialmente en las grandes empresas, pero si los sindicatos entienden que la flexiseguridad/flexiguridad significa sólo facilitación del despido, o bien no quieren entender correctamente el concepto, o bien la Comisión Europea no se ha explicado bien. Conociendo a unos y a otros, seguramente se darán ambas cosas…
