Empresarios gallegos proponen flexiseguridad

En su informe “Propuestas para un cambio necesario”, el Círculo de Empresarios de Galicia – Club Financiero de Vigo aboga por la flexiseguridad, entendiéndola como la necesidad de permitir que las empresas ajusten fácilmente sus plantillas a la demanda:

(…) el mercado laboral (…) es, a todas luces, el factor más débil y que más sufre cada vez que la economía española se contrae. Algo estamos haciendo mal [Read more…]

La “pretensión posible” de la flexiseguridad/flexiguridad

En su reciente artículo “La flexiseguridad: una pretensión posible”, la consultora Beatriz López-Rioboo, de PeopleMatters, pasa revista a las posibilidades que tiene la flexiseguridad/flexiguridad de implantarse en España. Lahttp://www.flexiseguridad.es/wp-content/uploads/2010/10/flexiseguridad-flexiguridad-dinamarca-beatriz-lopez-rioboo.jpg flexiseguridad/flexiguridad “parece estar de moda”, y tiene múltiples lecturas: tanto en su vertiente de flexibilidad como en la de seguridad (para ambas se citan en el texto diversas modalidades):

Tipos de flexibilidad:

-    Salarial: la capacidad de adaptar el salario a la realidad económica
-    Funcional: adaptar los perfiles de la organización a las necesidades de negocio [Read more…]

El Director del Gabinete para el Diálogo Social dice que hay que ir hacia la flexiseguridad/flexiguridad

Antes de anda, recordemos que existe algo llamado Gabinete para el Diálogo Social y que no es la parodia de algún humorista. A partir de ahí, la noticia: su presidente, el albaceteño Alfonso Morón, ha dicho en una Jornada sobre la reforma laboral organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y la empresa de trabajo temporal Adecco que España debe realizar una “razonable transición” hacia los principios de la flexiseguridad [Read more…]

El ministro de Fomento aboga por la flexiseguridad/flexiguridad, al modelo austriaco

El Ministro de Fomento, José Blanco, se ha declarado partidario de la flexiseguridad/flexiguridad, de acuerdo con diferentes modelos: el danés, sober todo en lo relativo a “reducir las cuotas de la Seguridad Social» y el austriaco, «por una movilidad necesaria». También hizo referencia al modelo alemán «de ajuste de salarios en función de una reducción de la jornada laboral», para confrontarlo con la sangría que ha supuesto la crisis para el empleo español.

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Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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Comentario sobre Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridad, de Esperanza Suárez

Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridadHemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.

En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.

En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de

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La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.

Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridad

Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridadEsperanza Suárez, investigadora del IESE, acaba de publicar el libro Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad.

[Hacemos un breve comentario de la obra en la entrada del 6 de febrero de 2010]

CCOO, siguiendo a la CES, rechaza la flexiseguridad/flexiguridad

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha atacado la idea central de la propuesta europea sobre flexiseguridad/flexiguridad, que según este sindicato y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) es la de que la rigidez laboral es la principal culpable del desempleo. Propone buscar medios para reforzar la flexibilidad interna de la fuerza laboral de las empresas, en vez de buscar constantemente la flexibilidad externa.

Creo que es interesante la aportación sindical para buscar la flexibilidad interna, especialmente en las grandes empresas, pero si los sindicatos entienden que la flexiseguridad/flexiguridad significa sólo facilitación del despido, o bien no quieren entender correctamente el concepto, o bien la Comisión Europea no se ha explicado bien. Conociendo a unos y a otros, seguramente se darán ambas cosas…