Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

flexiseguridad-flexiguridad-leer-mas

Comentario sobre Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridad, de Esperanza Suárez

Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridadHemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.

En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.

En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de

NH Hoteles Fundación ONCEAcciona  SEAT

La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.

CCOO, siguiendo a la CES, rechaza la flexiseguridad/flexiguridad

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha atacado la idea central de la propuesta europea sobre flexiseguridad/flexiguridad, que según este sindicato y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) es la de que la rigidez laboral es la principal culpable del desempleo. Propone buscar medios para reforzar la flexibilidad interna de la fuerza laboral de las empresas, en vez de buscar constantemente la flexibilidad externa.

Creo que es interesante la aportación sindical para buscar la flexibilidad interna, especialmente en las grandes empresas, pero si los sindicatos entienden que la flexiseguridad/flexiguridad significa sólo facilitación del despido, o bien no quieren entender correctamente el concepto, o bien la Comisión Europea no se ha explicado bien. Conociendo a unos y a otros, seguramente se darán ambas cosas…