La presidencia danesa “pone de moda” la flexiseguridad

Una semana larga lleva Dinamarca ejerciendo su presidencia de turno de la UE y la flexiseguridad, como podría esperarse, ya ha saltado de nuevo a la prensa. El invento danés, a pesar de encontrarse cuestionado en cuanto a su idoneidad ante la crisis europea, mantiene a ese país escandinavo en tasas de desempleo que nosotros consideraríamos de ensueño. [Leer más...]

La “pretensión posible” de la flexiseguridad/flexiguridad

En su reciente artículo “La flexiseguridad: una pretensión posible”, la consultora Beatriz López-Rioboo, de PeopleMatters, pasa revista a las posibilidades que tiene la flexiseguridad/flexiguridad de implantarse en España. Lahttp://www.flexiseguridad.es/wp-content/uploads/2010/10/flexiseguridad-flexiguridad-dinamarca-beatriz-lopez-rioboo.jpg flexiseguridad/flexiguridad “parece estar de moda”, y tiene múltiples lecturas: tanto en su vertiente de flexibilidad como en la de seguridad (para ambas se citan en el texto diversas modalidades):

Tipos de flexibilidad:

-    Salarial: la capacidad de adaptar el salario a la realidad económica
-    Funcional: adaptar los perfiles de la organización a las necesidades de negocio [Leer más...]

Jáuregui alude a la flexiseguridad/flexiguridad en sus comentarios sobre la Huelga General

Ramón Jáuregui, eurodiputado socialista, alude en su reciente artículo en Expansión ”Ocho precisiones a la huelga general”, al círculo virtuoso del que disfrutan las economías del norte de Europa, especialmente las escandinavas, en relación con la presión fiscal, los servicios públicos, la productividad y el empleo. Y reconoce algo que hemos venido señalando desde flexiseguridad.es: que no se trata tanto de un problema legislativo como de mentalidad colectiva:

La cohesión social de sociedades muy igualitarias se convertía en ventaja competitiva de países en los que el pacto social -sindicatos, empresas y gobierno- ha acabado por configurar una cierta cultura de país, una filosofía social, o mejor, una ingeniería de organización social. Esos países, Suecia, Dinamarca, Finlandia, Noruega, han modernizado su modelo sin alterar sus bases. Pero han introducido reformas puntuales en casi todas sus estructuras: La fiscalidad, la gestión de los servicios públicos, la seguridad social, el mercado laboral, etc.

No es casualidad que la famosa flexiseguridad la inventaran los daneses (…)

http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/20100914/discurso-posventa/478388.shtml

El modelo danés de flexiseguridad/flexiguridad, amenazado por los recortes fiscales

Desde que el primero de julio el gobierno de centro-derecha redujo de cuatro a dos los años de cobertura del subsidio de desempleo, se han alzado diversas voces en Dinamarca para denunciar lo que consideran un ataque a la parte de “seguridad” del modelo. Según las encuestas, dos tercios de los daneses piden más seguridad en el empleo, lo que hace dudar de la solidez del modelo danés de flexiseguridad.flexiseguridad-flexiguridad-leer-mas

Sagardoy incide de nuevo en la necesidad de la flexiseguridad/flexiguridad: “la legislación laboral no crea empleo, pero puede ayudar a destruirlo”

Juan Antonio Sagardoy se ha referido de nuevo en La Rioja a la necesidad que hay, a su juicio, de afrontar una reforma más profunda del mercado laboral que la que propone el Gobierno, adoptando fórmulas de la flexiseguridad/flexiguridad del norte de Europa. “Una ley laboral tiene que buscar una forma de proteger [Leer más...]

El ministro de Fomento aboga por la flexiseguridad/flexiguridad, al modelo austriaco

El Ministro de Fomento, José Blanco, se ha declarado partidario de la flexiseguridad/flexiguridad, de acuerdo con diferentes modelos: el danés, sober todo en lo relativo a “reducir las cuotas de la Seguridad Social» y el austriaco, «por una movilidad necesaria». También hizo referencia al modelo alemán «de ajuste de salarios en función de una reducción de la jornada laboral», para confrontarlo con la sangría que ha supuesto la crisis para el empleo español.

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Recomendado >>>La “flexiseguridad/flexiguridad ampliada”, clave del éxito de Dinamarca contra el desempleo

Samuel Bentolila ha publicado en el blog NadaEsGratis, sin duda uno de los mejores blogs españoles de economía, un artículo sobre la flexiseguridad/flexiguridad: Flexiguridad ampliada. El artículo comienza afirmando que algún tipo de flexiseguridad será necesaria para adaptar las economía europeas a una competencia durísima, por ejemplo por parte de la economía china, y al progreso tecnológico.

Seguidamente se muestra un gráfico en el que se refleja la generosidad en la prestación por desempleo y la protección al empleo indefinido. Mientras Dinamarca, el país de referencia de la flexiseguridad, se encuentra en el cuadrante de alta protección por desempleo / baja protección al empleo de los trabajadores con contrato indefinido, España se encuentra en el cuadrante opuesto.

El artículo continúa con la siguiente reflexión: Dinamarca ha tenido una alta prestación por desempleo desde hace décadas, con un nivel de desempleo muy asimilable a la de los demás países europeos, y sin embargo desde 1994 presenta una reducción espectacular de la tasa de desempleo. La explicación que da el autor es que desde entonces se da lo que denomina “flexiseguridad/flexiguridad ampliada”. La “ampliación” proviene de una política activa de empleo.

“Dinamarca sigue el principio de “derecho y deber”: las personas tienen derecho a que el Estado les mantenga un determinado nivel de renta pero también tienen la obligación de buscar activamente empleo y de estar dispuestos a trabajar. Por tanto, casi desde el momento en que el trabajador se queda parado, la oficina de empleo hace un seguimiento de su proceso de búsqueda y le ayuda a mejorarla, le ofrece cursos de formación y puede retirarle las prestaciones por desempleo si no los sigue o si rechaza varias ofertas de empleo adecuadas para su cualificación. Es un sistema caro, pues Dinamarca gasta el 1.3% de su PIB en políticas activas de empleo (España gasta un 0.8%, pero solo la cuarta parte que Dinamarca por trabajador parado, porque aquí hay muchos más parados), pero funciona.”

Es necesario, pues, examinar la calidad de las políticas activas de empleo en España: “Según la legislación, la percepción de prestaciones por desempleo está ligada a la participación en políticas activas, pero en la práctica esto no sucede.”

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Los países de la flexiseguridad lideran el ranking de los más competitivos

No sabemos si por ser más competitivos están en mejores condiciones para aplicar principios flexiseguros en su normativa laboral, o gracias a aplicar estos principios consiguen una alta competitividad, pero Suecia, Finlandia, Dinamarca y Holanda vuelven a ser los países que encabezan el ranking que el Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) elabora en función del grado de cumplimiento de los objetivos de la llamada Estrategia de Lisboa. Alemania y Austria, otros dos países con modelos cuya adopción se ha planteado recientemente en España, se encuentran en los puestos 6º y 7º, respectivamente. España se encuentra, como sería previsible, entre los últimos puestos: ha pasado del 17º al 18º, por debajo de Portugal, Eslovenia, Estonia, etc.

Los países nórdicos no sólo [Leer más...]

Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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Recomendado >>> Interesante artículo sobre los “modelos” de política laboral, incluida la flexiseguridad/flexiguridad

En flexiseguridad.es nos gusta recomendar ciertos artículos, porque comprobamos que el material existente en internet sobre flexiseguridad/flexiguridad, modelo austriaco, modelo danés, etc., se nutre habitualmente de lugares comunes, repetición constante de las mismas ideas y referencias cruzadas, cuando no de copias literales. Estos artículos traen algo de frescor, rompen las ideas preconcebidas y permiten abrir nuevas ventanas en el debate. éste es el caso del artículo titulado Los peligros del recetario laboral europeo, publicado hoy (14 de abril) en el diario económico Cinco Días.

El autor, Juande Portillo, recuerda que cuando se apoya públicamente un determinado modelo de reforma laboral, se ocultan intencionadamente los inconvenientes.

Nota nuestra: salvo Zro. y su gobierno, que pueril y arteramente recuerdan una y otra vez que la reforma no va a tocar los derechos de los trabajadores, en línea con la Zapateronomics, que sostiene que para conseguir cualquier cosa no hay que perder recursos en otra, el resto del país sabe que para conseguir un acuerdo entre partes contrapuestas, cada una de ellas tienen que salir perdiendo en algún punto.

También recuerda que los “modelos”, como la “flexiseguridad danesa” o la “flexiseguridad austriaca” (“modelo austriaco”) fueron creados a medida de las características de esos países, y que no siempre es posible trasplantarlos a otros, como España, con peculiaridades muy diferentes. Y que el Gobierno no ha precisado qué parte del “modelo austriaco” quiere trasplantar; si quiere eliminar la indemnización por despido totalmente o sólo parcialmente.

En cuanto a la flexiseguridad danesa [Leer más...]