Un estudio encargado por la patronal valenciana propone la flexiseguridad

Un estudio de tres expertos del despacho Cuatrecasas Gonçalves Pereira, sobre productividad y relaciones laborales, menciona la flexiseguridad entre un abanico de medidas para mejorar el mercado laboral. Otra sería el vincular el incremento salarial a la productividad y no a la inflación. El estudio fue encargado epor la patronal valenciana CEV.

El estudio afirma que el incremento de la productividad no es posible gracias a un solo factor sino que hay que enforcarlo desde una “visión poliédrica” que incluye aspectos como el salario, la contratación, la jornada laboral, el absentismo y la formación.

[el legislador no puede] “hacer las empresas más productivas pero [Leer más...]

El Círculo de Empresarios pide de nuevo flexiseguridad/flexiguridad

http://www.circulodeempresarios.org/publicaciones/documentos/presupuestos-generales-del-estado-2011-espana-en-la-encrucijada/El Círculo de Empresarios ha presentado hoy sus comentarios al Proyecto de Ley de Presupuestos del Estado para 2011. En lo que se refiere al mercado de trabajo, piden la adopción de la flexiseguridad/flexiguridad, aunque sin definirla:

Resulta esencial una reforma más ambiciosa del mercado laboral, que introduzca los ingredientes de la flexiseguridad como receta para la creación de empleo y el impulso a la productividad. Una reforma como la que el Círculo viene defendiendo desde hace largo tiempo en distintas publicaciones. Los cambios adoptados con la reciente aprobación de Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo no modifican el diseño institucional de nuestro mercado de trabajo (…)

http://www.circulodeempresarios.org/publicaciones/documentos/presupuestos-generales-del-estado-2011-espana-en-la-encrucijada/(Puede consultar el documento completo en formato PDF)

Propuesta de reforma laboral del Gobierno: los sindicatos la ven un motivo de huelga general; la patronal insiste en la flexiseguridad/flexiguridad

Como se preveía, el Gobierno ha presentado una reforma laboral que no convence a nadie, y ante la que los sindicatos planean convocar una huelga general. Sin embargo, la patronal la ve insuficiente y, aunque no de forma oficial, diversas voces recuerdan el modelo de flexiseguridad/flexiguridad (suponemos que al modelo danés). José María Lacasa, secretario general de la CEOE, la más importante organización empresarial española, ha declarado en la Convención Internacional del Trabajo (Ginebra), que “la propuesta del Gobierno sobre contratación, extinción de contratos o flexibilidad interna es insuficiente”. Lacasa reclamó [Leer más...]

Claudio Boada habla sobre flexiseguridad/flexiguridad

Claudio Boada, Presidente del Círculo de Empresarios, habló hace unos días en favor de la flexiseguridad/flexiguridad. Boada, que aprovechó para afirmar que “no ve los brotes verdes por ningún lado”, dijo ser favorable a este modelo de reforma laboral, que implica “más flexibilidad en la contratación y en el despido; y, por otra parte, seguridad para que esa persona que se queda sin trabajo tenga toda la cobertura del sistema de la Seguridad Social para hacerse cargo de las prestaciones que se le paga mientras están parados. En otros países, también se despide a gente cuando las cartas vienen mal dadas, pero la diferencia con respecto a España es que esa gente tiene más facilidad para encontrar un nuevo empleo porque existe esa ‘flexiseguridad’. Aquí la gente que se queda en paro lo hace por meses, incluso años.”

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Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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Recomendado: >>> La propuesta del Círculo de Empresarios se articula en torno a la idea de flexiseguridad/flexiguridad

_circulo-de-empresarios-flexiseguridad-flexiguridadEl Círculo de Empresarios ha emitido hoy (20 de abril) una Declaración con sus aportaciones sobre la Reforma del Mercado Laboral. El Círculo muestra su preocupación por el elevado nivel de desempleo, y se pregunta por qué el Gobierno no ha hecho el menor caso a las diferentes propuestas de reforma laboral que se han sucedido últimamente: “Servicio de Estudios del BBVA, el grupo de 100 economistas auspiciados por Fedea o el propio Círculo de Empresarios, además de las recomendaciones de diferentes instituciones nacionales, incluyendo al Banco de España, e internacionales.” Critica también la absoluta falta de concreción de las tímidas reformas propuestas por el Gobierno.

A continuación, enmarca su propuesta en el concepto de flexiseguridad/flexiguridad (literalmente, “La propuesta del Círculo de Empresarios se articula en torno a la idea de flexiseguridad”), entendida como un sistema que permite un “elevado nivel de flexibilidad, una buena protección al trabajador desempleado y unas políticas activas de empleo eficaces, verdaderamente estimuladoras del empleo”. Un modelo de mercado laboral que respondiera al concepto de flexiseguridad/flexiguridad permitiría a las empresas adaptar su fuerza de trabajo a las cambiantes circunstancias de su entorno y, simultáneamente, protegería al trabajador al cubrirle adecuadamente mientras buscase trabajo y facilitarle su acceso al mismo, con una reducción en el tiempo de búsqueda. En otras palabras, el modelo habría de incrementar la empleabilidad de todos los trabajadores y crear más empleo, en vez de proteger el puesto de trabajo a costa de nuevas contrataciones.

La implantación de la flexiseguridad/flexiguridad descansaría, para el Círculo, en varios pilares de reforma: cambios en la contratación, cambios en la negociación colectiva y cambios en las políticas activas de empleo (formación, agencias privadas de colocación, etc.).

Texto completo de la Declaración en la que el Círculo de Empresarios defiende la flexiseguridad

Recomendado>> Interesante artículo sobre las direcciones que puede tomar la reforma laboral

Recogemos aquí un breve pero sumamente conciso artículo sobre las posibilidades que tiene la tan traída y llevada reforma laboral española: “Hay otros mundos (laborales) posibles”

Roger Sensserich (en su blog Materias Grises, dentro de la web www.lorem-ipsum.es, del Club Lorem Ipsum, de tendencia liberal) analiza las que son a su juicio las cuatro direcciones posibles:

“De los cuatro, el modelo de flexiseguridad es el más difícil de implementar a corto plazo,  pero creo que es el más deseable. Los otros tres son realistas, protegen al trabajador igual [de lo que está en la actualidad] y harían el mercado laboral muchísimo más eficiente [de lo que es en la actualidad].”

* Resúmenes de la propuesta de los Cien Economistas: CincoDias | ElLibrepensador.com | Wikipedia

Firma en Francia de un acuerdo con “flexiseguridad/flexiguridad”

Parece que las recetas sugeridas por la Unión Europea empiezan a reflejarse en instrumentos concretos. Se acaba de firmar en Francia un acuerdo para la reforma del mercado laboral, con la aprobación de cuatro de los cinco grandes sindicatos y tres de las grandes organizaciones patronales, que tiene en cuenta el concepto de flexiseguridad/flexiguridad.

A diferencia de otros países, donde la flexiseguridad/flexiguridad parece una propuesta surgida de la derecha política, los sindicatos franceses pretenden que se eleve el acuerdo a una Ley que recoja fielmente lo pactado en el convenio. No tengo información sobre el contenido del convenio (lo que has trascendido es que relaja las condiciones para contratar y despedir trabajadores, pero refuerza la protección por desempleo) pero me llama mucho la atención ese entusiasmo de los trabajadores. Habría que analizarlo con calma para ver qué es lo que les gusta tanto y si nos convendría trasplantar el modelo a España. Siempre, claro, teniendo en cuenta que nuestro modelo social no es el francés (por no hablar del parecido con Dinamarca…)

La CEOE defiende la flexiseguridad/flexiguridad…

El Plan Estratégico de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para 2008/2012, presentado ayer (11.12.2007) menciona la flexiseguridad/flexiguridad como una aspiración de la patronal. Sin embargo, leyendo lo que ha trascendido sobre este texto, parece que la patronal sólo lee “flexibilidad” en ese concepto, y no aprecia ninguna obligación para el empresariado. No es de extrañar que la izquierda reaccione con temor ante una propuesta que genera tanto entusiasmo en los empresarios: parece una propuesta de la derecha, cuando en teoría debería ser una política que equilibrase las dos tensiones: la aspiración de las empresas por una mayor flexibilidad (dicho más claramente, por la posibilidad legal de contratar y despedir a bajo coste y sin dar demasiadas explicaciones) y la aspiración social por una mejor protección del trabajador. Mi impresión es que cuando el empresariado lee flexiseguridad/flexiguridad quiere desentenderse de la segunda parte: ¿cómo vamos a pagar todos (también las empresas) esa protección?