La CEOE defiende la flexiseguridad/flexiguridad…

El Plan Estratégico de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para 2008/2012, presentado ayer (11.12.2007) menciona la flexiseguridad/flexiguridad como una aspiración de la patronal. Sin embargo, leyendo lo que ha trascendido sobre este texto, parece que la patronal sólo lee “flexibilidad” en ese concepto, y no aprecia ninguna obligación para el empresariado. No es de extrañar que la izquierda reaccione con temor ante una propuesta que genera tanto entusiasmo en los empresarios: parece una propuesta de la derecha, cuando en teoría debería ser una política que equilibrase las dos tensiones: la aspiración de las empresas por una mayor flexibilidad (dicho más claramente, por la posibilidad legal de contratar y despedir a bajo coste y sin dar demasiadas explicaciones) y la aspiración social por una mejor protección del trabajador. Mi impresión es que cuando el empresariado lee flexiseguridad/flexiguridad quiere desentenderse de la segunda parte: ¿cómo vamos a pagar todos (también las empresas) esa protección?