Ferrer (UGT): “la flexiseguridad individualizará las relaciones laborales”

Toni Ferrer, secretario de acción sindical del sindicato UGT, ha declarado en el XII Congreso de la CES (Confederación Europea de Sindicatos), que

“cuando la Comisión Europea habla de flexiguridad, en el fondo está hablando de individualizar las relaciones laborales, de producir recortes [Read more…]

La UE enviará una “misión” a España para controlar la aplicación de la flexiseguridad/flexiguridad

En una reunión informal de los ministros de Empleo de la UE se ha acordado enviar a cuatro países una “misión” institucional de siete personas para analizar el cumplimiento de las orientaciones europeas sobre flexiseguridad/flexiguridad, tales como la formación permanente y la ampliación de la vida laboral (“envejecimiento activo”) . Los países elegidos son, además de España, Francia, Suecia y Polonia, como países representativos de las estructuras laborales mediterránea, continental, escandinava, y de los nuevos miembros de la UE. Se espera la aprobación de sus Gobiernos para estas visitas.

En este grupo figurarán, además de responsables europeos de Empleo, un representante de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y la patronal BusinessEurope.

En octubre de 2008 se elaborará un informe provisional con los resultados de las visitas, que tendrán lugar en primavera y verano. A finales de año se espera la presentación de un documento que resulte del análisis del informe provisional por parte del Parlamento Europeo y otras instancias.

La CES apoya la flexiseguridad/flexiguridad ante la troika comunitaria

Los representantes de la troika comunitaria (compuesta actualmente por Eslovenia, Francia y la República Checa) se ha reunido para examinar posibles reformas laborales de alcance comunitario, especialmente la flexiseguridad/flexiguridad. La Confederación Europea de Sindicatos (CES), presente en la reunión junto con la patronal BusinessEurope, incidió como cabría esperar en la seguridad del empleo y el fin de las restricciones y llamamientos a la moderación salarial. Un punto importante de la intervención de la CES es que, pese a los recelos de muchos sindicatos nacionales, la flexiseguridad/flexiguridad deberá inevtiablemente formar parte de las reformas laborales, y ser aceptada por las organizaciones sindicales europeas, siempre que se conciba y diseñe como una fórmula favorable para los trabajadores. 

Principio de acuerdo europeo sobre flexiseguridad/flexiguridad

El pasado jueves 25 de octubre tuvo lugar en Lisboa un acontecimiento excepcional en la historia de las relaciones sociales europeas. Las organizaciones patronales y las sindicales llegaron a una especie de acuerdo marco (¡un macroconvenio colectivo!) para aplicar la flexiseguridad/flexiguridad en los países de la UE, se supone que adaptada a las peculiaridades sociales de cada país.

Parece que sindicatos (Confederación Europea de Sindicatos) y patronal europea (Business Europe) al fin han dejado a un lado sus desconfianzas mutuas. Teniendo en cuenta que hasta ahora los más interesados en esta propuesta eran la patronal y los partidos liberales, la noticia es que los sindicatos empiezan a ver las ventajas del modelo.

Todo acuerdo económico entre partes libres es eficiente y positivo, y por tanto es una gran noticia para Europa. Y como ha dicho el Presidente de la Comisión, Durão Barroso, este acuerdo es una señal de que se relanza el modelo europeo de concertación social. Un poco… ¿a la danesa?