Intereconomía se pregunta esta noche si estamos “preparados para la flexiseguridad”

Este jueves el programa Capital, de Intereconomía Radio y TV, cuenta con Jesús Lahera Forteza, profesor titular de Derecho del Trabajo de la UCM, entre otros expertos. Con él hablaremos de aspectos como la flexibilidad en los contratos o las mejoras de la empleabilidad [Read more…]

El grupo Formar-se ultima la preparación de las Jornadas sobre flexiseguridad

Como ya informamos anteriormente, el grupo FORMAR-SE convoca las jornadas “La Reforma Laboral: Flexiseguridad y Competitividad” que tendrán lugar el próximo día 17 de Marzo en Ayre Gran Hotel Colón de Madrid.

Los encargados de inaugurar estas jornadas serán María Luz Rodríguez Fernández, Secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración de España, y Rudolf Lennkh, embajador de la República de Austria en España. Austria es el país invitado, dado que [Read more…]

Jornada sobre flexiseguridad y competitividad, en Madrid

Se celebrará el próximo 17 de marzo en Madrid una Jornada sobre flexiseguridad y competitividad, centrada en el modelo austriaco: “Descubra de primera mano cómo se puede aplicar este modelo en España”.

Más información (puede consultarse un archivo pdf con el programa)

Los empresarios vigueses defienden una mezcla de flexiseguridad alemana y austriaca

El Círculo de Empresarios de Galicia-Club Financiero de Vigo (CFV), la asociación de empresarios más importante de Galicia, sostiene en el último de sus Cuadernos para el debate que la reforma laboral aprobada recientemente es insuficiente, y que debería ser abordada una reforma laboral más profunda basada en los principios de la flexiseguridad/flexiguridad, combinando los modelos austriaco y alemán.

http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/20100914/discurso-posventa/478388.shtml (Permite descargarse el “documento íntegro” del Cuaderno, en formato PDF)

El embajador de Austria explica el “modelo austriaco” de flexiseguridad/flexiguridad que quiere implantar el Gobierno

Acabamos de incluir en la sección Vídeos el enlace de una entrevista con el Embajador de Austria, Rudolf Lennkh, en la que explica el tan traído y llevado modelo austriaco de flexiseguridad/flexiguridad.

Los países de la flexiseguridad lideran el ranking de los más competitivos

No sabemos si por ser más competitivos están en mejores condiciones para aplicar principios flexiseguros en su normativa laboral, o gracias a aplicar estos principios consiguen una alta competitividad, pero Suecia, Finlandia, Dinamarca y Holanda vuelven a ser los países que encabezan el ranking que el Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) elabora en función del grado de cumplimiento de los objetivos de la llamada Estrategia de Lisboa. Alemania y Austria, otros dos países con modelos cuya adopción se ha planteado recientemente en España, se encuentran en los puestos 6º y 7º, respectivamente. España se encuentra, como sería previsible, entre los últimos puestos: ha pasado del 17º al 18º, por debajo de Portugal, Eslovenia, Estonia, etc.

Los países nórdicos no sólo [Read more…]

Modelo austriaco: “los siete obstáculos” para implantarlo

Un artículo de Expansión expone las siete diferencias esenciales que pueden observarse entre las situaciones austriaca y española

  1. La flexiseguridad austriaca requiere un contrato único.
  2. Penaliza con un coste fijo al mes en concepto de despido a todas las empresas, sean o no propensas a despedir.
  3. ¿De dónde salen los recursos para la “hucha”?
  4. Los mercados de trabajo austriaco y español son muy diferentes.
  5. También son diferentes las coyunturas en las que Austria implantó su sistema y la actual para España.
  6. El despido disciplinario no tiene penalización para el trabajador.
  7. No penaliza la excesiva rotación de la fuerza de trabajo.

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Modelo austriaco: Decálogo de ventajas

Un excelente artículo de Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo): Happy birthday! y el modelo austriaco desgrana las ventajas atribuidas al modelo austriaco “puro” (el implantado en aquel país, por tanto con plena adaptación a las peculiaridades de su estructura laboral, tradición de concertación social, cultura política, etc.), entre las que  a su juicio se encuentran:

  • Promueve un único contrato.
  • Al empresario le resulta indiferente despedir a un recién llegado y a un trabajador veterano en la empresa, pues el coste es el mismo.
  • Al trabajador le resulta más fácil la movilidad, dada la portabilidad de la “hucha”.
  • La empresas no tienen que disponer de provisiones (reservas) para hacer frente a posibles despidos.
  • Revitaliza el mercado de capitales, ya que las “huchas” deben ser invertidas.
  • Un refuerzo del sistema de pensiones.

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Modelo austriaco: “No tiene sentido en España”

José Manuel Campa, Secretario de Estado de Economía, ha dicho a La Razón que no tiene sentido trasplantar sin más el modelo austriaco de regulación laboral, y que el Gobierno apoya el “facilitar la contratación y atacar la dualidad del mercado laboral”.

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Recomendado >>> Interesante artículo sobre los “modelos” de política laboral, incluida la flexiseguridad/flexiguridad

En flexiseguridad.es nos gusta recomendar ciertos artículos, porque comprobamos que el material existente en internet sobre flexiseguridad/flexiguridad, modelo austriaco, modelo danés, etc., se nutre habitualmente de lugares comunes, repetición constante de las mismas ideas y referencias cruzadas, cuando no de copias literales. Estos artículos traen algo de frescor, rompen las ideas preconcebidas y permiten abrir nuevas ventanas en el debate. éste es el caso del artículo titulado Los peligros del recetario laboral europeo, publicado hoy (14 de abril) en el diario económico Cinco Días.

El autor, Juande Portillo, recuerda que cuando se apoya públicamente un determinado modelo de reforma laboral, se ocultan intencionadamente los inconvenientes.

Nota nuestra: salvo Zro. y su gobierno, que pueril y arteramente recuerdan una y otra vez que la reforma no va a tocar los derechos de los trabajadores, en línea con la Zapateronomics, que sostiene que para conseguir cualquier cosa no hay que perder recursos en otra, el resto del país sabe que para conseguir un acuerdo entre partes contrapuestas, cada una de ellas tienen que salir perdiendo en algún punto.

También recuerda que los “modelos”, como la “flexiseguridad danesa” o la “flexiseguridad austriaca” (“modelo austriaco”) fueron creados a medida de las características de esos países, y que no siempre es posible trasplantarlos a otros, como España, con peculiaridades muy diferentes. Y que el Gobierno no ha precisado qué parte del “modelo austriaco” quiere trasplantar; si quiere eliminar la indemnización por despido totalmente o sólo parcialmente.

En cuanto a la flexiseguridad danesa [Read more…]