Cinco Días ha publicado el breve artículo “¿Hay ‘flexiseguridad? para todos?”, de Eva Hernández Velasco, socia responsable del departamento de Derecho Laboral de Alemany, Escalona & Escalante. En él, Hernández pasa revista a las moderadas reformas jurídicas que acarrea la reforma propuesta por el Gobierno, centrándose más bien en el grado de flexibilidad. La abogada recuerda lo difícil que resulta determinar legislativamente las causas económicas de despido, y reclama mayor creatividad para intentar definirlas con criterios objetivos. El propósito sería evitar la oleada de procesos judiciales que se avecina, en los que hasta la sentencia ninguna de las partes tendrá la menor idea de si el despido se considerará procedente o improcedente, y evitar también que la determinación de criterios objetivos permita a algún empresario eludir sus responsabilidades laborales.

Un excelente artículo de Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo): Happy birthday! y el modelo austriaco desgrana las ventajas atribuidas al modelo austriaco “puro” (el implantado en aquel país, por tanto con plena adaptación a las peculiaridades de su estructura laboral, tradición de concertación social, cultura política, etc.), entre las que  a su juicio se encuentran:

• Promueve un único contrato.
• Al empresario le resulta indiferente despedir a un recién llegado y a un trabajador veterano en la empresa, pues el coste es el mismo.
• Al trabajador le resulta más fácil la movilidad, dada la portabilidad de la “hucha”.
• La empresas no tienen que disponer de provisiones (reservas) para hacer frente a posibles despidos.
• Revitaliza el mercado de capitales, ya que las “huchas” deben ser invertidas.
• Un refuerzo del sistema de pensiones.

En flexiseguridad.es nos gusta recomendar ciertos artículos, porque comprobamos que el material existente en internet sobre flexiseguridad/flexiguridad, modelo austriaco, modelo danés, etc., se nutre habitualmente de lugares comunes, repetición constante de las mismas ideas y referencias cruzadas, cuando no de copias literales. Estos artículos traen algo de frescor, rompen las ideas preconcebidas y permiten abrir nuevas ventanas en el debate. éste es el caso del artículo titulado Los peligros del recetario laboral europeo, publicado hoy (14 de abril) en el diario económico Cinco Días.

El autor, Juande Portillo, recuerda que cuando se apoya públicamente un determinado modelo de reforma laboral, se ocultan intencionadamente los inconvenientes.

Nota nuestra: salvo Zro. y su gobierno, que pueril y arteramente recuerdan una y otra vez que la reforma no va a tocar los derechos de los trabajadores, en línea con la Zapateronomics, que sostiene que para conseguir cualquier cosa no hay que perder recursos en otra, el resto del país sabe que para conseguir un acuerdo entre partes contrapuestas, cada una de ellas tienen que salir perdiendo en algún punto.

También recuerda que los “modelos”, como la “flexiseguridad danesa” o la “flexiseguridad austriaca” (“modelo austriaco”) fueron creados a medida de las características de esos países, y que no siempre es posible trasplantarlos a otros, como España, con peculiaridades muy diferentes. Y que el Gobierno no ha precisado qué parte del “modelo austriaco” quiere trasplantar; si quiere eliminar la indemnización por despido totalmente o sólo parcialmente.

En cuanto a la flexiseguridad danesa Leer más…

Un artículo en ForumLibertas, vinculado a la COPE (grupo de comunicación de la Iglesia Católica), relaciona las políticas laborales de España e Italia, y las posibilidades que

¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar? Cuando termine de vivir para las prácticas no remuneradas lo sabré...

 tendría cada uno de estos países de implantar fórmulas de flexiseguridad/flexiguridad. El trabajo comienza afirmando que, a pesar de la innegable mala imagen internacional de Berlusconi, Italia está mucho mejor situada que España ante la crisis y tiene un mejor enfoque para resolver problemas estructurales graves. La causa es una política económica más eficiente, y debido a ello, su PIB crecerá previsiblemente el 1% en 2010 mientras que el nuestro continuará siendo negativo en un 0,6% y su tasa de paro será del 8,5%, cuando la de España se situará en el 20%. 

En cuanto a la flexiseguridad, España tiene un gasto por persona desempleada mucho mayor que el de Italia, pero el porcentaje que se dedica a la formación laboral es superior en el sistema italiano.

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El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha expuesto en un artículo publicado hoy en El País, las que a su juicio son las demandas de reforma laboral de la patronal. Díaz Ferrán advierte que la crisis que sufrimos es de gran calado (otro que cree, como nosotros, que reconocer la pésima situación económica no sólo no es de reaccionarios, fascistas y antipatriotas, sino que es el verdadero camino para empezar a buscar soluciones, y que a lo mejor lo antipatriota es vender un estéril voluntarismo) y desgrana sus propuestas, entre las que se cuenta la liberalización de las agencias de colocación, la rebaja en las cuotas patronales a la Seguridad Social, “flexibilización” en la contratación y en la reasignación de recursos humanos dentro de la empresa, y la flexiseguridad/flexiguridad:

- ‘Flexiseguridad’. La sociedad debe percibir que la mejor garantía de un empleo futuro no está tanto en unos costes de despido más o menos altos, como en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores a través de una formación profesional adecuada a las necesidades de las empresas y un funcionamiento eficaz de los servicios públicos y privados de empleo. Todo ello, lógicamente, apoyado por políticas de protección social adecuadas.

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Recogemos aquí un breve pero sumamente conciso artículo sobre las posibilidades que tiene la tan traída y llevada reforma laboral española: “Hay otros mundos (laborales) posibles”

Roger Sensserich (en su blog Materias Grises, dentro de la web www.lorem-ipsum.es, del Club Lorem Ipsum, de tendencia liberal) analiza las que son a su juicio las cuatro direcciones posibles:

• flexiseguridad pura
• impuestos por despido (modelo de Blanchard)
• cuentas de jubilación/despido
• Propuesta de los Cien [Economistas]*

“De los cuatro, el modelo de flexiseguridad es el más difícil de implementar a corto plazo,  pero creo que es el más deseable. Los otros tres son realistas, protegen al trabajador igual [de lo que está en la actualidad] y harían el mercado laboral muchísimo más eficiente [de lo que es en la actualidad].”

* Resúmenes de la propuesta de los Cien Economistas: CincoDias | ElLibrepensador.com | Wikipedia

“Hay una forma correcta, una forma equivocada y una forma holandesa de hacer las cosas”. No en vano «los Países Bajos han tenido una tradición de cooperación. Todos los habitantes, ricos o pobres, empleados o patronos, sabían que si no colaboraban para mantener en pie los diques, al país se lo tragaría el mar». Así finaliza el interesante artículo de La Voz de Galicia publicado el pasado sábado 8: El milagro holandés sugiere las claves para la reforma laboral.

Algunas de las frases del artículo nos recuerdan la importancia de dejar a un lado maximalismos ideológicos y demagogias, y hacer del pacto laboral una cuestión prioritaria de Estado. La flexiseguridad/flexiguridad compromete a los Estados, según el artículo, a proteger a los trabajadores y a garantizar su reinserción. Y ahí es donde algunas cifras sonrojan: en España están el 20% de los parados de Europa, pero el gasto en políticas activas de empleo apenas supone el 0,7% del PIB, a cuatro décimas de los Países Bajos. Quizá las diferencias se expliquen también por la forma en que se usa ese dinero: los holandeses invierten el 56% de los recursos destinados a empleo, en la reintegración laboral de parados, mientras que en España ese porcentaje queda reducido a menos del 4%; en nuetro país la mitad del gasto se consume en incentivos directos a la contratación.

Antes de que el mar se nos trague a nosotros, nos vendría bien inspirarnos en el ejemplo escandinavo y holandés; nos convenza la flexiseguridad/flexiguridad o no, está claro que sin que todos cedamos algo de las posiciones que a veces creemos irrenunciables, todos saldremos perdiendo. Y no queda mucho tiempo para encontrar ese pacto social.

Hemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.

En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.

En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de

La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.

En un artículo realmente interesante ¿Qué reforma laboral?, Valeriano Gómez, Ignacio P. Infante (economistas), Santos M. Ruesga y Fernando Valdés (catedráticos) analizan en El País el mercado laboral español cuestionando el mito de que el despido en España se encuentra  muy dificultado por la legislación laboral. Esta idea, que es la que sirve de base para la constante aspiración de que la próxima reforma laboral abarate el despido, no es muy coherente con la realidad española, en la que los despidos son frecuentes en comparación con otros países con indemnizaciones por despido mucho menores.

El artículo ataca veladamente al Partido Popular, como corresponde a la línea del diario, pero aun así lo consideramos muy recomendable, por la libertad que muestra en su enfoque y los automatismos que pretende romper: ¿qué es reforma laboral? ¿por qué se asocia a abaratar el despido? ¿es realmente caro el despido en España? ¿podría reducirse la brecha entre empleo temporal e indefinido por la vía de las cotizaciones sociales, en vez de una confluencia en las indemnizaciones por despido?

Una de las ideas más interesantes que maneja el artículo es la de flexibilidad. De hecho, como el término va a dar que hablar a partir de ahora, colocamos una etiqueta (flexibilidad) en el artículo, para poder rastrear mejor la evolución del debate. Com dice el artículo, a lo mejor España ya tiene demasiada flexibilidad (tomada en su peor significado) y ha llegado la hora de reducirla…

Los representantes de la troika comunitaria (compuesta actualmente por Eslovenia, Francia y la República Checa) se ha reunido para examinar posibles reformas laborales de alcance comunitario, especialmente la flexiseguridad/flexiguridad. La Confederación Europea de Sindicatos (CES), presente en la reunión junto con la patronal BusinessEurope, incidió como cabría esperar en la seguridad del empleo y el fin de las restricciones y llamamientos a la moderación salarial. Un punto importante de la intervención de la CES es que, pese a los recelos de muchos sindicatos nacionales, la flexiseguridad/flexiguridad deberá inevtiablemente formar parte de las reformas laborales, y ser aceptada por las organizaciones sindicales europeas, siempre que se conciba y diseñe como una fórmula favorable para los trabajadores.