En un artículo realmente interesante ¿Qué reforma laboral?, Valeriano Gómez, Ignacio P. Infante (economistas), Santos M. Ruesga y Fernando Valdés (catedráticos) analizan en El País el mercado laboral español cuestionando el mito de que el despido en España se encuentra  muy dificultado por la legislación laboral. Esta idea, que es la que sirve de base para la constante aspiración de que la próxima reforma laboral abarate el despido, no es muy coherente con la realidad española, en la que los despidos son frecuentes en comparación con otros países con indemnizaciones por despido mucho menores.

El artículo ataca veladamente al Partido Popular, como corresponde a la línea del diario, pero aun así lo consideramos muy recomendable, por la libertad que muestra en su enfoque y los automatismos que pretende romper: ¿qué es reforma laboral? ¿por qué se asocia a abaratar el despido? ¿es realmente caro el despido en España? ¿podría reducirse la brecha entre empleo temporal e indefinido por la vía de las cotizaciones sociales, en vez de una confluencia en las indemnizaciones por despido?

Una de las ideas más interesantes que maneja el artículo es la de flexibilidad. De hecho, como el término va a dar que hablar a partir de ahora, colocamos una etiqueta (flexibilidad) en el artículo, para poder rastrear mejor la evolución del debate. Com dice el artículo, a lo mejor España ya tiene demasiada flexibilidad (tomada en su peor significado) y ha llegado la hora de reducirla…