La “pretensión posible” de la flexiseguridad/flexiguridad

En su reciente artículo “La flexiseguridad: una pretensión posible”, la consultora Beatriz López-Rioboo, de PeopleMatters, pasa revista a las posibilidades que tiene la flexiseguridad/flexiguridad de implantarse en España. Lahttp://www.flexiseguridad.es/wp-content/uploads/2010/10/flexiseguridad-flexiguridad-dinamarca-beatriz-lopez-rioboo.jpg flexiseguridad/flexiguridad “parece estar de moda”, y tiene múltiples lecturas: tanto en su vertiente de flexibilidad como en la de seguridad (para ambas se citan en el texto diversas modalidades):

Tipos de flexibilidad:

–    Salarial: la capacidad de adaptar el salario a la realidad económica
–    Funcional: adaptar los perfiles de la organización a las necesidades de negocio
–    Jornada laboral: posibilidad de adaptar la jornada a la realidad productiva de la organización
–    Numérica: capacidad de adaptar el número de trabajadores a las necesidades de mano de obra en una empresa

Tipos de seguridad:

–    En el puesto de trabajo: protección directa del puesto de trabajo en la empresa
    En el empleo: consiste en garantizar el empleo, aunque no necesariamente en el mismo puesto de trabajo
–    En los ingresos: garantizar unos ingresos en casos de desempleo
–    Seguridad combinada: posibilidades para equilibrar la vida personal con la profesional

Se alude también a la necesidad de ajustar el modelo de flexiseguridad/flexiguridad a la cultura laboral propia de cada país. Por ejemplo, el modelo holandés de flexiseguridad/flexiguridad no es idéntico al danés, que se suele tomar como paradigma. La autora considera que el mercado laboral español está todavía lejos de conseguir una flexibilidad suficiente para implantar el modelo.

http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=72100

Speak Your Mind

*