Modelo austriaco: “los siete obstáculos” para implantarlo

Un artículo de Expansión expone las siete diferencias esenciales que pueden observarse entre las situaciones austriaca y española

  1. La flexiseguridad austriaca requiere un contrato único.
  2. Penaliza con un coste fijo al mes en concepto de despido a todas las empresas, sean o no propensas a despedir.
  3. ¿De dónde salen los recursos para la “hucha”?
  4. Los mercados de trabajo austriaco y español son muy diferentes.
  5. También son diferentes las coyunturas en las que Austria implantó su sistema y la actual para España.
  6. El despido disciplinario no tiene penalización para el trabajador.
  7. No penaliza la excesiva rotación de la fuerza de trabajo.

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