Un artículo de Expansión expone las siete diferencias esenciales que pueden observarse entre las situaciones austriaca y española
- La flexiseguridad austriaca requiere un contrato único.
- Penaliza con un coste fijo al mes en concepto de despido a todas las empresas, sean o no propensas a despedir.
- ¿De dónde salen los recursos para la “hucha”?
- Los mercados de trabajo austriaco y español son muy diferentes.
- También son diferentes las coyunturas en las que Austria implantó su sistema y la actual para España.
- El despido disciplinario no tiene penalización para el trabajador.
- No penaliza la excesiva rotación de la fuerza de trabajo.
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