Un excelente artículo de Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo): Happy birthday! y el modelo austriaco desgrana las ventajas atribuidas al modelo austriaco “puro” (el implantado en aquel país, por tanto con plena adaptación a las peculiaridades de su estructura laboral, tradición de concertación social, cultura política, etc.), entre las que  a su juicio se encuentran:

• Promueve un único contrato.
• Al empresario le resulta indiferente despedir a un recién llegado y a un trabajador veterano en la empresa, pues el coste es el mismo.
• Al trabajador le resulta más fácil la movilidad, dada la portabilidad de la “hucha”.
• La empresas no tienen que disponer de provisiones (reservas) para hacer frente a posibles despidos.
• Revitaliza el mercado de capitales, ya que las “huchas” deben ser invertidas.
• Un refuerzo del sistema de pensiones.