http://www.flexiseguridad.es/2010/mejores-practicas-en-recursos-humanos-flexiseguridad-flexiguridad-en-empresa/ Otras miradas sobre política económica Wed, 16 Nov 2011 00:17:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.3 http://www.flexiseguridad.es/2010/mejores-practicas-en-recursos-humanos-flexiseguridad-flexiguridad-en-empresa/comment-page-1/#comment-3235 FlexiSeguridad-FlexiGuridad » Mejores prácticas en recursos … Mon, 01 Mar 2010 06:43:08 +0000 http://www.flexiseguridad.es/?p=486#comment-3235 [...] More:  FlexiSeguridad-FlexiGuridad » Mejores prácticas en recursos … [...] [...] More:  FlexiSeguridad-FlexiGuridad » Mejores prácticas en recursos … [...]

]]> http://www.flexiseguridad.es/2010/mejores-practicas-en-recursos-humanos-flexiseguridad-flexiguridad-en-empresa/comment-page-1/#comment-3234 Anna Mon, 01 Mar 2010 06:19:42 +0000 http://www.flexiseguridad.es/?p=486#comment-3234 Supongo que lo primero que habría que cosneguir es que las empresas fueran lo que dice la ilustración: decentes. Cuanto más abierta se deje la legislación laboral, más abusos habrá y más desprotegido estará el trabajador. Por ejemplo, cuando se habla de reducción de jornada, permisos de maternidad (o paternidad, para que el autor de flexiseguridad.es no me acuse de feminista :))) para muchos trabajadores es un sarcasmo, porque estamos haciendo alrededor de cincuenta horas y no se nos ocurre pedir el permiso ampliado de maternidad (y de paternidad menos!). Y ojo, así está una parte muy importante de la población trabajadora. A lo mejor habría que empezar a atar más en corto a las empresas, y luego pensar en modificar la normativa labroal para que fuese más flexible... Lo malo es que ya no hay demasiado tiempo para todo eso. Supongo que lo primero que habría que cosneguir es que las empresas fueran lo que dice la ilustración: decentes. Cuanto más abierta se deje la legislación laboral, más abusos habrá y más desprotegido estará el trabajador. Por ejemplo, cuando se habla de reducción de jornada, permisos de maternidad (o paternidad, para que el autor de flexiseguridad.es no me acuse de feminista )) para muchos trabajadores es un sarcasmo, porque estamos haciendo alrededor de cincuenta horas y no se nos ocurre pedir el permiso ampliado de maternidad (y de paternidad menos!). Y ojo, así está una parte muy importante de la población trabajadora. A lo mejor habría que empezar a atar más en corto a las empresas, y luego pensar en modificar la normativa labroal para que fuese más flexible… Lo malo es que ya no hay demasiado tiempo para todo eso.

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