Se va a celebrar en Coruña el 45º Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), del 10 al 12 de junio. Una de las direcciones de trabajo será la flexiseguridad/flexiguridad frente a la crisis, en un contexto de política global de felicidad en el trabajo.
Por primera vez, un grupo tan destacado de expertos debatirá en España para validar un nuevo modelo en dirección de personas, basado en la felicidad en el
trabajo, para después de las crisis. El análisis abarcará desde la flexiseguridad/flexiguridad a la gestión del talento, o desde la tolerancia dentro de la empresa a la mejora de la competitividad. Detallarán también buenas prácticas e indicadores de gestión.
En una encuesta publicada por Aedipe el pasado abril en toda España, el 87% de los directores de Recursos Humanos manifestó que las políticas de felicidad en el trabajo pueden aumentar la competitividad y beneficios de sus empresas en los próximos tres años. Pero solo la mitad (48%) declaró tener en marcha acciones para fomentar la felicidad en el trabajo durante este año. Además, el 60% de los directivos que respondieron reconoció que no es la difícil situación económica la mayor dificultad para implantar políticas de felicidad en el trabajo; antes estarían, por ejemplo, las reticencias de la Dirección de la empresa (para el 42% de los encuestados).
Sin duda alguna, con la crisis económica reinante, las empresas necesitan de personas altamente capacitadas que trabajen en el área de Recursos Humanos y que puedan diseñar técnicas de motivación para apaciguar la incertidumbre reinante.