Directores de Recursos Humanos recomiendan la flexiseguridad/flexiguridad para hacer frente a la crisis

Entre las conclusiones del 45º Congreso de la Asociación Española de Dirección de Personas (AEDIPE), celebrado recientemente en A Coruña, entre el 10 y el 12 de junio, es que la flexiseguridad/flexiguridad es una de las variables de la felicidad en el trabajo, el motivo central de este Congreso. Los Directores piden más movilidad interna, mayor flexibilidad para adaptar los horarios de trabajo a las exigencias vitales del trabajador, y ello para todas las empresas, no sólo las que se encuentren más afectadas por la crisis. Más del 52% de los asistentes se decantaron a favor de la flexiseguridad/flexiguridad. Una de las conclusiones que más llama la atención de este Congreso es la de que “fomentar energía positiva es 4 veces más importante que las cosas que los directivos suelen gestionar, y aporta un 30 por ciento más de productividad, rentabilidad y fidelización” (Kim Cameron, Michigan University).

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Comments

  1. Fernando_Ravioles says:

    Lo que está claro es que la derecha (directores de recursos humanos incluidos) se está apropiando rápidamente del término flexiseguridad, de manera que pronto será impresentable como idea política, por haberse desprestigiado. La flexisegruidad, como la bandera, no es de nadie! Pero por dejadez de la izquierda y mayo activismo de la derecha, ambas cosas, y muchas otras, parecen suyas.

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