Comentario sobre Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridad, de Esperanza Suárez

Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridadHemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.

En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.

En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de

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La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.

Comments

  1. Dame un manazo por pnnturgoea, Cynthia dice que bolaz peludaz de Luis, dice luis que hola, Ata quiere conocerte para que la acoses me pidio que te pasara su blog, ahi la buscas en mi lista de seguidores, tmb a luis lo tengo agregado.Por cierto, no estoy ebria.Pd: bolaz, i hate youXD eres emo gay

  2. This forum needed shaking up and you’ve just done that. Great post!

  3. Well put, sir, well put. I’ll certainly make note of that.

  4. quand on entame un dialogue en posant des conditions qu’on sait que la partie d’en face va refuser et comme cela, prétendre qu’on a tout tenté?Vous n’avez pas compris que ce ne sont pas les présidents américains qui font la politique étrangère des US.

  5. aside from Adolf Hitler who wanted to exterminate tens of millions of Russians, Ukrainians and Belarussians, Hitler did not try to exterminate Ukrainians. In fact, he used them (and Latvians) as merceneries up until the end of the war. It's the Russians/Communists who tried to exterminate the Ukrainians. Hitler's exterminationist designs were on Poles, as his immediate eastern neighbors. Though he did have a soft-spot for the Gorale, a highlander micro-nation within Poland's Tatra mountain region. For his 1000-year Reich, he even fancied establishing ethno-parks for some of the more quaint subgroups from 'extinct' nations.

  6. you can use your iphone as a hot spot fot the kindle fire when you are away from your home. BUT I forgot how he said to do it. Sent from my Kindle Fire _____________________________________________

  7. Considerazioni · giovedì, 22 novembre 2012, 3:30 pmMargherita, non è questo il punto, se permetti. Un matematico potrà ben esprimere le sue opinioni politiche o no? O si deve avere la laurea in Israelologia? O si deve (questo sì, atteggiamento razzista) essere ebrei?No, il punto è che Odifreddi ha pubblicato un post indecente (almeno a mio parere) e non solo politicamente scorretto, ma soprattutto stupido, degno di giornalacci come Il Giornale o Libero. Bene hanno fatto a chiudergli il blog. Altro che censura.

  8. grandma: “although spelling and grammar impaired,”The mark of a modern day “liberal”. They start picking on grammar and spelling to shame whoever they disagree with.

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