Adegi impulsa la flexiseguridad/flexiguridad en Gipuzkoa

José Miguel Ayerza (flexiseguridad.es)Un reciente artículo de José Miguel Ayerza, Secretario General de Adegi, la patronal guipuzcoana, insiste en la importancia de encontrar fórmulas de negociación colectiva en las que ambas partes sientan que han salido ganando: estrategias ganar/ganar, en términos de teoría matemática de juegos. Ayerza opina que la negociación laboral en sentido estricto ha

brillado (…) por su ausencia debido fundamentalmente a que se ha interpretado (…) como un carril de dirección única: la mejora continua de las condiciones laborales de los trabajadores, sin referencia alguna a los intereses empresariales y sin que se admita cambio alguno en dicha acumulación de derechos a pesar de que las condiciones del entorno varíen de manera significativa.  (…)

También se ocupa el artículo del término flexibilidad laboral, y la fuerte connotación negativa que arrastra en el discurso social:
En cuanto a la flexibilidad, creo que ya va siendo hora de desmitificar la carga de negatividad del término en el ámbito laboral. Ya dijo Charles Darwin, que no sobreviven las especies más fuertes sino las que muestren una mayor capacidad de adaptación al medio. Esa cualidad de lo flexible, ser «susceptible de cambios o variaciones según las circunstancias o necesidades», es lo que ha permitido que economías como la alemana o la austriaca muestren índices de desempleo considerablemente menores
En relación con la flexibilidad, se comenta el término flexiseguridad:
[Los] países que han adoptado el modelo de flexiseguridad en las relaciones laborales ([Alemania, Austria,] Dinamarca, Suecia u Holanda), la flexibilidad es sinónimo de empleo y riqueza, y además, el nivel de afiliación sindical es muy superior al nuestro. Es decir, han logrado desarrollar la cultura de la flexibilidad desde un prisma constructivo (…)
En ese sentido, Ayerza informa de que el convenio del Metal de la provincia de Guipúzcoa incorpora por primera vez en España algunos elementos de flexiguridad:
el convenio del Metal de Gipuzkoa ha incorporado por primera vez en su historia algunos de los principios que inspiran el concepto de flexiseguridad. De este modo, se ha convertido en el primer convenio del Estado que recoge de manera expresa una declaración de principios (…) con una clara intención de dotar de estabilidad al mercado laboral a través de la necesaria flexibilidad interna de las organizaciones como elemento de competitividad…

“Innovar en la negociación colectiva”, en DiarioVasco.com

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