RECOMENDADO: >>> Un artículo de una experta en Derecho laboral evalúa el grado de flexiseguridad/flexiguridad de la reforma laboral

Cinco Días ha publicado el breve artículo “¿Hay ‘flexiseguridad? para todos?”, de Eva Hernández Velasco, socia responsable del departamento de Derecho Laboral de Alemany, Escalona & Escalante. En él, Hernández pasa revista a las moderadas reformas jurídicas que acarrea la reforma propuesta por el Gobierno, centrándose más bien en el grado de flexibilidad. La abogada recuerda lo difícil que resulta determinar legislativamente las causas económicas de despido, y reclama mayor creatividad para intentar definirlas con criterios objetivos. El propósito sería evitar la oleada de procesos judiciales que se avecina, en los que hasta la sentencia ninguna de las partes tendrá la menor idea de si el despido se considerará procedente o improcedente, y evitar también que la determinación de criterios objetivos permita a algún empresario eludir sus responsabilidades laborales.

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El modelo danés de flexiseguridad/flexiguridad, amenazado por los recortes fiscales

Desde que el primero de julio el gobierno de centro-derecha redujo de cuatro a dos los años de cobertura del subsidio de desempleo, se han alzado diversas voces en Dinamarca para denunciar lo que consideran un ataque a la parte de “seguridad” del modelo. Según las encuestas, dos tercios de los daneses piden más seguridad en el empleo, lo que hace dudar de la solidez del modelo danés de flexiseguridad.flexiseguridad-flexiguridad-leer-mas

Sagardoy incide de nuevo en la necesidad de la flexiseguridad/flexiguridad: “la legislación laboral no crea empleo, pero puede ayudar a destruirlo”

Juan Antonio Sagardoy se ha referido de nuevo en La Rioja a la necesidad que hay, a su juicio, de afrontar una reforma más profunda del mercado laboral que la que propone el Gobierno, adoptando fórmulas de la flexiseguridad/flexiguridad del norte de Europa. “Una ley laboral tiene que buscar una forma de proteger [Leer más...]