Empresarios de Málaga: “La flexiseguridad debe abrirse paso”

El presidente de la Confederación de Empresarios de Málaga, Vicente García Martín, abrió ayer (27/05/10) la asamblea general ordinaria de la organización, con una referencia a la necesidad urgente de reforma laboral, que él describe así: moderación salarial, reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, recorte de los gastos corrientes de las distintas Administraciones Públicas. “Debemos decirlo una y mil veces, necesitamos una buena reforma laboral y nadie debe tenerle miedo al cambio (…) Estamos a favor de que el contrato estable gane espacio. La flexiseguridad debe abrirse paso: el trabajador debe tener confianza en que si pierde su empleo va a encontrar protección pública y se le tratará de emplear cuanto antes, pero el empresario debe estar seguro de que podrá ajustar su plantilla a un coste razonable para adaptarse al mercado”.

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Secretario de Estado de SS: “Si no hay acuerdo [en el debate sobre flexiseguridad] habrá un buen decreto”

Octavio Granado, Secretario de Estado para la Seguridad Social, ha declarado, en una entrevista concedida a TVE, que lo que ha habido en estas rondas de negociación sobre pacto social es un “debate típico de flexiseguridad”/flexiguridad, en el que se buscan “fórmulas de encuentro para avanzar en flexibilidad sin perder seguridad”, y que no es tiempo perdido, ya que los agentes han estudiado en profundidad los modelos europeos en la materia. Recordó también que si no se llega a un acuerdo en los próximos días (algo más que probable), el Gobierno promulgará un Decreto con la reforma laboral. Durante unos días podrá ver el vídeo de la entrevista en http://www.rtve.es/alacarta/todos/ultimos/dia-0.html#783565

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El Gobierno no se decide sobre la flexiseguridad/flexiguridad austriaca

Hace días expiró el plazo que el Gobierno se dio a sí mismo para tomar una decisión sobre el llamado “modelo austriaco” de flexiseguridad/flexiguridad. Los agentes sociales no han definido todavía sus posturas, salvo advertir que ninguna reforma laboral sería aceptable si recorta los derechos adquiridos.

Ante esta situación de bloqueo, el “Presidente” del “Gobierno” anunció hace días que tomaría una decisión dirigida [Read more...]

Claudio Boada habla sobre flexiseguridad/flexiguridad

Claudio Boada, Presidente del Círculo de Empresarios, habló hace unos días en favor de la flexiseguridad/flexiguridad. Boada, que aprovechó para afirmar que “no ve los brotes verdes por ningún lado”, dijo ser favorable a este modelo de reforma laboral, que implica “más flexibilidad en la contratación y en el despido; y, por otra parte, seguridad para que esa persona que se queda sin trabajo tenga toda la cobertura del sistema de la Seguridad Social para hacerse cargo de las prestaciones que se le paga mientras están parados. En otros países, también se despide a gente cuando las cartas vienen mal dadas, pero la diferencia con respecto a España es que esa gente tiene más facilidad para encontrar un nuevo empleo porque existe esa ‘flexiseguridad’. Aquí la gente que se queda en paro lo hace por meses, incluso años.”

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El Gobierno aprueba un recorte en gasto social para pagar el Ministerio de “Igualdad” y los intérpretes en el Senado

Sin comentarios. Se recorta de todo menos de las mamarrachadas que el propio Gobierno se ha inventado.

Recomendado >>>La “flexiseguridad/flexiguridad ampliada”, clave del éxito de Dinamarca contra el desempleo

Samuel Bentolila ha publicado en el blog NadaEsGratis, sin duda uno de los mejores blogs españoles de economía, un artículo sobre la flexiseguridad/flexiguridad: Flexiguridad ampliada. El artículo comienza afirmando que algún tipo de flexiseguridad será necesaria para adaptar las economía europeas a una competencia durísima, por ejemplo por parte de la economía china, y al progreso tecnológico.

Seguidamente se muestra un gráfico en el que se refleja la generosidad en la prestación por desempleo y la protección al empleo indefinido. Mientras Dinamarca, el país de referencia de la flexiseguridad, se encuentra en el cuadrante de alta protección por desempleo / baja protección al empleo de los trabajadores con contrato indefinido, España se encuentra en el cuadrante opuesto.

El artículo continúa con la siguiente reflexión: Dinamarca ha tenido una alta prestación por desempleo desde hace décadas, con un nivel de desempleo muy asimilable a la de los demás países europeos, y sin embargo desde 1994 presenta una reducción espectacular de la tasa de desempleo. La explicación que da el autor es que desde entonces se da lo que denomina “flexiseguridad/flexiguridad ampliada”. La “ampliación” proviene de una política activa de empleo.

“Dinamarca sigue el principio de “derecho y deber”: las personas tienen derecho a que el Estado les mantenga un determinado nivel de renta pero también tienen la obligación de buscar activamente empleo y de estar dispuestos a trabajar. Por tanto, casi desde el momento en que el trabajador se queda parado, la oficina de empleo hace un seguimiento de su proceso de búsqueda y le ayuda a mejorarla, le ofrece cursos de formación y puede retirarle las prestaciones por desempleo si no los sigue o si rechaza varias ofertas de empleo adecuadas para su cualificación. Es un sistema caro, pues Dinamarca gasta el 1.3% de su PIB en políticas activas de empleo (España gasta un 0.8%, pero solo la cuarta parte que Dinamarca por trabajador parado, porque aquí hay muchos más parados), pero funciona.”

Es necesario, pues, examinar la calidad de las políticas activas de empleo en España: “Según la legislación, la percepción de prestaciones por desempleo está ligada a la participación en políticas activas, pero en la práctica esto no sucede.”

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Los países de la flexiseguridad lideran el ranking de los más competitivos

No sabemos si por ser más competitivos están en mejores condiciones para aplicar principios flexiseguros en su normativa laboral, o gracias a aplicar estos principios consiguen una alta competitividad, pero Suecia, Finlandia, Dinamarca y Holanda vuelven a ser los países que encabezan el ranking que el Foro Económico Mundial (WEF, World Economic Forum) elabora en función del grado de cumplimiento de los objetivos de la llamada Estrategia de Lisboa. Alemania y Austria, otros dos países con modelos cuya adopción se ha planteado recientemente en España, se encuentran en los puestos 6º y 7º, respectivamente. España se encuentra, como sería previsible, entre los últimos puestos: ha pasado del 17º al 18º, por debajo de Portugal, Eslovenia, Estonia, etc.

Los países nórdicos no sólo [Read more...]

Jornadas sobre Alternativas a la Flexiseguridad: nuevos conceptos y perspectivas

Se han celebrado estos días en Madrid unas Jornadas sobre Alternativas a la Flexiseguridad: Nuevos conceptos y perspectivas, en las que han participado unos cien expertos de toda Europa. Organizado por el Instituto Sindical Europeo (ETUI, Bruselas) en colaboración con la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid y con la Universidad de Amsterdam, la presencia de especialistas de relieve en esta materia, como Dominique Méda, Günther Schmidt, Hartley Dean, Robert Salais, Maarten Keune, Maria Jepsen, Fausto Miguélez, Carlos Prieto o Amparo Serrano, han prestado gran importancia a un evento al que ha asistido un equipo del Instituto Europeo de Relaciones Industriales (IERI) formado por los profesores Gutiérrez, Igartua, Ojeda y Sierra.
Se han discutido temas como los de la propia flexibilidad desde una perspectiva crítica (Keunen y Serrano); la alternativa de una seguridad activa (Schimdt); el olvido de la discriminación (Jepsen); la opción de la “capability” (Salais); la calidad del empleo (Méda); o la felicidad del prudente (Dean).

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Felipe González alaba la flexiseguridad/flexiguridad austriaca que propone el Gobierno

 El ex-presidente del Gobierno español, Felipe González, ha recomendado al Ejecutivo por primera vez reconozca que el país se encuentra en una emergencia y que requiere de un esfuerzo nacional de todos los sectores sociales y económicos. Aparte de otras recomendaciones acerca de los problemas clave que tiene el país (energía, educación, demografía…) González, en declaraciones a CNN+, consideró muy interesante la flexiseguridad austriaca, el llamado “modelo austriaco”: “En realidad, se trata de la flexiseguridad”, que fomentaría la “empleabilidad de las personas”, con una mayor formación y movilidad.

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La Federación Agroalimentaria de CC.OO. presenta el contrato fijo-discontinuo como una forma de flexiseguridad/flexiguridad

La rama agroalimentaria del sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) celebrará el jueves 6 en Santoña (Cantabria) una jornada sobre el contrato fijo-discontinuo. El trabajo de temporada o de campaña “tiene una gran trascendencia” en la industria agroalimentaria, la agricultura, la hostelería y el turismo, sectores que “no sólo contribuyen de manera significativa al PIB nacional y regional, sino que además generan un importante volumen de empleo”, según el sindicato. Pero en estos sectores se da una excesiva eventualidad; para paliarla, el sindicato defiende la figura del contrato fijo-discontinuo, una modalidad contractual “poco conocida”.

CC.OO. sostiene que el contrato fijo-discontinuo “se ajusta al modelo de trabajo de nuestro país y constituye un marco propio y singular de flexiseguridad en España, al ofrecer estabilidad para el trabajador y flexibilidad para las empresas”.

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