El Gobierno se da hasta el 10 de mayo para decidir sobre el modelo austriaco de flexiseguridad/flexiguridad

El Gobierno, en línea con lo declarado por el ministro Corbacho en el Parlamento, se ha marcado un plazo de dos o tres semanas para dar a conocer la postura oficial sobre la adopción de la ya famosa flexiseguridad austriaca. El modelo austriaco de flexiseguridad consiste, como sabemos, en la constitución de un fondo a nombre del trabajador, al que el empresario realizaría aportaciones mensuales.

No entendemos por qué, si el Genio de la Economía, su vicepresidenta y sus ministros insisten una y otra vez en que las soluciones que proponen benefician a los empresarios y en ningún caso perjudican a los trabajadores, hacen [Read more...]

Lucha sin cuartel contra el déficit: ahora, intérpretes en el Senado

El Senado es esa Cámara que nadie sabe para qué sirve, salvo para absorber recursos públicos. En ella se ha descolgado Leire Pajín, la inefable oradora del “encuentro planetario”, solicitando que se pueda intervenir en cualquiera de las lenguas del país, medida que haría necesaria la traducción simultánea con un coste de más de un millón de euros.

Soy uno de los muchos ciudadanos de la España bilingüe. Somos alrededor del 40%. Conozco el castellano perfectamente, una lengua sumamente útil que es tan mía como la otra. Y si no fuera ese mi caso, si no estuviese en condiciones de utilizar el español para participar en una reunión, no merecería ser senador (sea ello lo que fuere). Estoy harto de que [Read more...]

Corbacho: en dos o tres semanas habrá acuerdo sobre modelo austriaco de flexiseguridad

El Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha declarado en el Parlamento que confía en que en un plazo de dos a tres semana habrá acuerdo sobre varios puntos del diálogo social, entre los que se encuentra el llamado “modelo austriaco” de flexiseguridad/flexiguridad. Sobre este punto agregó que lo que José Manuel Campa quiso decir hace unos días, en una entrevista de la que nos hemos hecho eco en flexiseguridad.es, es que el modelo austriaco no es extrapolable directamente a España, un país con una tradición y cultura laboral muy diferente.

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El Parlamento Europeo insta a profundizar en la flexiseguridad/flexiguridad

La resolución del EuroParlamento se refiere, ente otros aspectos de política económica, a las Directrices para el empleo (2008-2010). Pide una aplicación rigurosa, en la que los estados miembros deberán tener en cuenta las exigencias relacionadas con la promoción de un nivel de empleo elevado, con la garantía de una protección social adecuada, con la lucha contra la exclusión social y con un nivel elevado de educación, formación y protección de la salud humana.

Se reitera una vez más la importancia de profundizar en el concepto de flexiseguridad/flexiguridad, para crear un nexo de protección social entre diferntes empleos de un trabajador europeo. Ello implica, por un lado, alto nivel de protección en los regímenes de seguridad social, y por otro políticas proactivas del mercado laboral.

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Modelo austriaco: “los siete obstáculos” para implantarlo

Un artículo de Expansión expone las siete diferencias esenciales que pueden observarse entre las situaciones austriaca y española

  1. La flexiseguridad austriaca requiere un contrato único.
  2. Penaliza con un coste fijo al mes en concepto de despido a todas las empresas, sean o no propensas a despedir.
  3. ¿De dónde salen los recursos para la “hucha”?
  4. Los mercados de trabajo austriaco y español son muy diferentes.
  5. También son diferentes las coyunturas en las que Austria implantó su sistema y la actual para España.
  6. El despido disciplinario no tiene penalización para el trabajador.
  7. No penaliza la excesiva rotación de la fuerza de trabajo.

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Modelo austriaco: Decálogo de ventajas

Un excelente artículo de Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo): Happy birthday! y el modelo austriaco desgrana las ventajas atribuidas al modelo austriaco “puro” (el implantado en aquel país, por tanto con plena adaptación a las peculiaridades de su estructura laboral, tradición de concertación social, cultura política, etc.), entre las que  a su juicio se encuentran:

  • Promueve un único contrato.
  • Al empresario le resulta indiferente despedir a un recién llegado y a un trabajador veterano en la empresa, pues el coste es el mismo.
  • Al trabajador le resulta más fácil la movilidad, dada la portabilidad de la “hucha”.
  • La empresas no tienen que disponer de provisiones (reservas) para hacer frente a posibles despidos.
  • Revitaliza el mercado de capitales, ya que las “huchas” deben ser invertidas.
  • Un refuerzo del sistema de pensiones.

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Modelo austriaco: “No tiene sentido en España”

José Manuel Campa, Secretario de Estado de Economía, ha dicho a La Razón que no tiene sentido trasplantar sin más el modelo austriaco de regulación laboral, y que el Gobierno apoya el “facilitar la contratación y atacar la dualidad del mercado laboral”.

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Los empresarios vascos no firmarán ningún acuerdo que no aumente la flexibilidad

_flexiseguridad-flexiguridad-adegiAdegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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Ni los sindicatos ni la oposición apoyan las vaguedades del Gobierno en reforma laboral

Nuevo recurso en la sección Vídeos.

Recomendado: >>> La propuesta del Círculo de Empresarios se articula en torno a la idea de flexiseguridad/flexiguridad

_circulo-de-empresarios-flexiseguridad-flexiguridadEl Círculo de Empresarios ha emitido hoy (20 de abril) una Declaración con sus aportaciones sobre la Reforma del Mercado Laboral. El Círculo muestra su preocupación por el elevado nivel de desempleo, y se pregunta por qué el Gobierno no ha hecho el menor caso a las diferentes propuestas de reforma laboral que se han sucedido últimamente: “Servicio de Estudios del BBVA, el grupo de 100 economistas auspiciados por Fedea o el propio Círculo de Empresarios, además de las recomendaciones de diferentes instituciones nacionales, incluyendo al Banco de España, e internacionales.” Critica también la absoluta falta de concreción de las tímidas reformas propuestas por el Gobierno.

A continuación, enmarca su propuesta en el concepto de flexiseguridad/flexiguridad (literalmente, “La propuesta del Círculo de Empresarios se articula en torno a la idea de flexiseguridad”), entendida como un sistema que permite un “elevado nivel de flexibilidad, una buena protección al trabajador desempleado y unas políticas activas de empleo eficaces, verdaderamente estimuladoras del empleo”. Un modelo de mercado laboral que respondiera al concepto de flexiseguridad/flexiguridad permitiría a las empresas adaptar su fuerza de trabajo a las cambiantes circunstancias de su entorno y, simultáneamente, protegería al trabajador al cubrirle adecuadamente mientras buscase trabajo y facilitarle su acceso al mismo, con una reducción en el tiempo de búsqueda. En otras palabras, el modelo habría de incrementar la empleabilidad de todos los trabajadores y crear más empleo, en vez de proteger el puesto de trabajo a costa de nuevas contrataciones.

La implantación de la flexiseguridad/flexiguridad descansaría, para el Círculo, en varios pilares de reforma: cambios en la contratación, cambios en la negociación colectiva y cambios en las políticas activas de empleo (formación, agencias privadas de colocación, etc.).

Texto completo de la Declaración en la que el Círculo de Empresarios defiende la flexiseguridad