El Gobierno, en línea con lo declarado por el ministro Corbacho en el Parlamento, se ha marcado un plazo de dos o tres semanas para dar a conocer la postura oficial sobre la adopción de la ya famosa flexiseguridad austriaca. El modelo austriaco de flexiseguridad consiste, como sabemos, en la constitución de un fondo a nombre del trabajador, al que el empresario realizaría aportaciones mensuales.

No entendemos por qué, si el Genio de la Economía, su vicepresidenta y sus ministros insisten una y otra vez en que las soluciones que proponen benefician a los empresarios y en ningún caso perjudican a los trabajadores, hacen Leer más…

El Senado es esa Cámara que nadie sabe para qué sirve, salvo para absorber recursos públicos. En ella se ha descolgado Leire Pajín, la inefable oradora del “encuentro planetario”, solicitando que se pueda intervenir en cualquiera de las lenguas del país, medida que haría necesaria la traducción simultánea con un coste de más de un millón de euros.

Soy uno de los muchos ciudadanos de la España bilingüe. Somos alrededor del 40%. Conozco el castellano perfectamente, una lengua sumamente útil que es tan mía como la otra. Y si no fuera ese mi caso, si no estuviese en condiciones de utilizar el español para participar en una reunión, no merecería ser senador (sea ello lo que fuere). Estoy harto de que Leer más…

El Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha declarado en el Parlamento que confía en que en un plazo de dos a tres semana habrá acuerdo sobre varios puntos del diálogo social, entre los que se encuentra el llamado “modelo austriaco” de flexiseguridad/flexiguridad. Sobre este punto agregó que lo que José Manuel Campa quiso decir hace unos días, en una entrevista de la que nos hemos hecho eco en flexiseguridad.es, es que el modelo austriaco no es extrapolable directamente a España, un país con una tradición y cultura laboral muy diferente.

La resolución del EuroParlamento se refiere, ente otros aspectos de política económica, a las Directrices para el empleo (2008-2010). Pide una aplicación rigurosa, en la que los estados miembros deberán tener en cuenta las exigencias relacionadas con la promoción de un nivel de empleo elevado, con la garantía de una protección social adecuada, con la lucha contra la exclusión social y con un nivel elevado de educación, formación y protección de la salud humana.

Se reitera una vez más la importancia de profundizar en el concepto de flexiseguridad/flexiguridad, para crear un nexo de protección social entre diferntes empleos de un trabajador europeo. Ello implica, por un lado, alto nivel de protección en los regímenes de seguridad social, y por otro políticas proactivas del mercado laboral.

Un artículo de Expansión expone las siete diferencias esenciales que pueden observarse entre las situaciones austriaca y española

1. La flexiseguridad austriaca requiere un contrato único.
2. Penaliza con un coste fijo al mes en concepto de despido a todas las empresas, sean o no propensas a despedir.
3. ¿De dónde salen los recursos para la “hucha”?
4. Los mercados de trabajo austriaco y español son muy diferentes.
5. También son diferentes las coyunturas en las que Austria implantó su sistema y la actual para España.
6. El despido disciplinario no tiene penalización para el trabajador.
7. No penaliza la excesiva rotación de la fuerza de trabajo.

Un excelente artículo de Florentino Felgueroso (Universidad de Oviedo): Happy birthday! y el modelo austriaco desgrana las ventajas atribuidas al modelo austriaco “puro” (el implantado en aquel país, por tanto con plena adaptación a las peculiaridades de su estructura laboral, tradición de concertación social, cultura política, etc.), entre las que  a su juicio se encuentran:

• Promueve un único contrato.
• Al empresario le resulta indiferente despedir a un recién llegado y a un trabajador veterano en la empresa, pues el coste es el mismo.
• Al trabajador le resulta más fácil la movilidad, dada la portabilidad de la “hucha”.
• La empresas no tienen que disponer de provisiones (reservas) para hacer frente a posibles despidos.
• Revitaliza el mercado de capitales, ya que las “huchas” deben ser invertidas.
• Un refuerzo del sistema de pensiones.

José Manuel Campa, Secretario de Estado de Economía, ha dicho a La Razón que no tiene sentido trasplantar sin más el modelo austriaco de regulación laboral, y que el Gobierno apoya el “facilitar la contratación y atacar la dualidad del mercado laboral”.

La Alienación Parental, es decir, la acción sistemática de uno de los padres para indisponer a un hijo contra el otro, es un fenómeno notorio y alarmante, que genera graves daños, quizá irreparables, y que debe ser combatido, como cualquier otra forma de violencia, por toda la sociedad. Aunque el término en sí mismo no acusa preferentemente a ninguno de los “géneros”, y ambos padres pueden incurrir en esa aberrante práctica, por alguna razón que desconocemos las organizaciones feministas están en contra de que se estudie y denuncie, mientras que las organizaciones que defienden los derechos masculinos no le tienen ningún miedo. Que este Día Internacional sirva para concienciar cada vez más a la sociedad de que el actual esquema de atribuir los hijos a uno solo de los padres tras un divorcio es una fuente de conflictos e infelicidad para los menores, y de que urge un cambio en las Leyes.

Para saber más sobre alienación parental: PsicoAlDia | Gran artículo de una psicóloga forense, constatando la obviedad de que la alienación parental existe, y recordando que “no siempre es la madre” la que la practica | Congreso de León de 2009

Adegi, la patronal vasca, ha vuelto a reivindicar la flexiseguridad/flexiguridad, según informa el Diario Vasco. En una rueda de prensa sobre el convenio del Metal, la patronal insiste en que le parece imprescindible aumentar la flexibilidad y la productividad para encarar una crisis “que ha llegado para quedarse”. Su presidente, Eduardo Zubiaurre, ha recordado los éxitos conseguidos con la flexiseguridad/flexiguridad danesa, austriaca, holandesa o sueca, y reclama algún tipo de esquema semejante para el mercado laboral español. Zubiaurre, en nombre de los empresarios vascos, considera que la actual regulación de la negociación colectiva es un obstáculo para la flexibilidad y la productividad y pidió reformas profundas en ese aspecto.

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