El presidente Zro., dispuesto a ayudar a Grecia: “Claro que sí”

 

España se pone al frente de los países saneados para ayudar a la maltrecha GreciaPor increíble que pueda parecer, la ministra de Economía, Elena Salgado, ha dicho, en la línea del Presidente, que “España será protagonista en la ayuda a Grecia”. Si no se lo cree, aquí está un enlace de los cientos que recogen la noticia.

 

Recomendado>> Para lograr una política laboral acertada “no basta sólo con promesas ni con talante”

“Hay una forma correcta, una forma equivocada y una forma holandesa de hacer las cosas”. No en vano «los Países Bajos han tenido una tradición de cooperación. Todos los habitantes, ricos o pobres, empleados o patronos, sabían que si no colaboraban para mantener en pie los diques, al país se lo tragaría el mar». Así finaliza el interesante artículo de La Voz de Galicia publicado el pasado sábado 8: El milagro holandés sugiere las claves para la reforma laboral.Dique en los Países Bajos: sin unión se nos traga el mar

Algunas de las frases del artículo nos recuerdan la importancia de dejar a un lado maximalismos ideológicos y demagogias, y hacer del pacto laboral una cuestión prioritaria de Estado. La flexiseguridad/flexiguridad compromete a los Estados, según el artículo, a proteger a los trabajadores y a garantizar su reinserción. Y ahí es donde algunas cifras sonrojan: en España están el 20% de los parados de Europa, pero el gasto en políticas activas de empleo apenas supone el 0,7% del PIB, a cuatro décimas de los Países Bajos. Quizá las diferencias se expliquen también por la forma en que se usa ese dinero: los holandeses invierten el 56% de los recursos destinados a empleo, en la reintegración laboral de parados, mientras que en España ese porcentaje queda reducido a menos del 4%; en nuetro país la mitad del gasto se consume en incentivos directos a la contratación.

Antes de que el mar se nos trague a nosotros, nos vendría bien inspirarnos en el ejemplo escandinavo y holandés; nos convenza la flexiseguridad/flexiguridad o no, está claro que sin que todos cedamos algo de las posiciones que a veces creemos irrenunciables, todos saldremos perdiendo. Y no queda mucho tiempo para encontrar ese pacto social.

Reacción de ADEGI a la propuesta de reforma laboral planteada por el Gobierno

Adegi (Empresarios de Guipúzcoa) ve claramente insuficiente la reforma laboral, y pide más atención al modelo de flexiseguridad/flexiguridad. Los españoles debemos intentar ser innovadores y fijarnos en países del Norte de Europa que, con una cultura mucho mayor de diálogo social han conseguido altas tasas de empleo, principalmente a través de la flexiseguridad/flexiguridad.

Górriz (CCOO) se muestra favorable a negociar la flexiseguridad/flexiguridad

Ramón Górriz, Secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras, ha anunciado hoy movilizaciones junto a UGT para defender los derechos de los trabajadores en cuanto al régimen de jubilación y pensiones. Además se ha mostrado dispuesto a hablar de flexiseguridad/flexiguridad.

CCOO por la defensa de los derechos de jubilación de los trabajadores

Puigcercós (ERC) apoya la flexiseguridad/flexiguridad

No es habitual que los apoyos al modelo de flexiseguridad/flexiguridad provengan de la izquierda más profunda, pero así ha sido en este caso. Joan Puigcercós, Presidente de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), ha declarado que hace falta desarrollar la flexiseguridad/flexiguridad/flexiguretat para que el sistema dé más flexibilidad en la contratación, sin detrimento de los derechos de los trabajadores. Ya en 2008 el secretario general del partido, Joan Ridao, había instado a aplicar los principios de la flexiseguridad/flexiguridad, entendida a su manera, como dar ‘flexibilitat en la contractació però alhora garantir la qualitat i l’estabilitat en lloc de treball’.

Comentario sobre Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridad, de Esperanza Suárez

Tendencias en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiguridadHemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.

En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.

En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de

NH Hoteles Fundación ONCEAcciona  SEAT

La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.

Extracto de una entrevista a Jürgen Thumann: “Le expliqué a Zapatero la necesidad de la flexiseguridad/flexiguridad”

Juergen R. Thumann, Presidente de la patronal europea BusinessEurope, habló al diario El Mundo sobre flexiseguridad/flexiguridad tras una reunión con el actual presidente del Gobierno español. Extractamos lo más importante de la entrevista:

Le he trasladado [al Presidente] lo que consideramos importante en el ámbito laboral, que, fundamentalmente, tiene que ver con el concepto de flexiseguridad/flexiguridad. (…) La recesión ha golpeado más duramente a Europa, pero EE UU tiene un mercado laboral más flexible, por lo que ha reaccionado más intensamente [A pesar de que la palabra elegida por Thumann -o su traductor- "intensamente" podría sugerir otra cosa, alude a la "flexibilidad buena"; ya hemos hablado en otros artículos de la doble concepción de la flexibilidad que se mantiene en el mundo de la política laboral]. En ese país son muy rápidos a la hora de realizar ajustes, de adoptar reformas. Es una cuestión cultural. En Europa, algunos países han sido capaces de limitar el impacto. De hecho, el pasado verano creíamos que la crisis nos llevaría a perder 10 millones de empleos, y ahora creemos que la pérdida no pasará de 8 millones. Son buenas noticias, pero sigue siendo una destrucción de empleo muy elevada.

España es la excepción más negativa. ¿Era urgente una reforma laboral? Aun sin conocer a fondo el mercado español, sí le expliqué a Zapatero la necesidad de realizar reformas encaminadas a elevar la flexiseguridad/flexiguridad.

¿Disminuir del coste del despido ayudaría a reducir el paro? No digo que no pueda ser un factor importante, pero me parece mucho más crucial elevar la flexibilidad laboral al tiempo que se fomenta la seguridad. Es necesario que las empresas mantengan empleo, pero con la capacidad de que los trabajadores asuman unos cambios que hoy son mucho más rápidos que hace sólo una década. Necesitamos un mercado laboral flexible que facilite la adaptación, como sucede en Estados Unidos, pero garantizando a la vez la seguridad. [Read more...]

Toxo descubre, seis años tarde, que el Gobierno es una “cuadrilla de aficionados”

Ignacio Fernández Toxo, líder de un hipersubvencionado sindicato que ha peloteado a este Gobierno desde que llegó al poder,  lo calificó ayer de cuadrilla de aficionados, que juegan con cosas muy serias.

A ver si nos enteramos de una vez de que la seriedad o la falta de ella no es una cuestión de partidos, ni de derechas o de izquierdas. Cuando tenemos un Gobierno que declara durante años que la economía española es de las más sólidas de Europa, que “hemos alcanzado a Italia y en unos años alcanzaremos a Francia”, que en “esta legislatura llegaremos al pleno empleo”… e infinidad de tonterías cuya falsedad estaba al alcance de cualquier estudiante de segundo de Económicas, entonces echarlo del poder es una cuestión de prioridad nacional: ¿qué más da la derecha o la izquierda cuando está en peligro nuestra supervivencia? De esto se ha dado cuenta… [Read more...]

Mario Monti pide en una comisión del Parlamento Europeo más atención a la flexiseguridad/flexiguridad

El desempleo y la supervivencia del modelo social europeo, en particular de las pensiones, centraron la reunión entre eurodiputados y expertos organizada el pasado 28 de enero por la comisión especial del Parlamento Europeo para la Crisis Financiera, Económica y Social. ¿Cómo afronta Europa la crisis, qué efecto tendrá ésta sobre el modelo social europeo y qué necesitará el continente para abordar sus consecuencias durante los próximos años?

El ex comisario europeo y actual presidente de la Universidad Bocconi de Milán, Mario Monti, inauguró el encuentro pidiendo una doble estrategia basada en iniciativas simultáneas que reanimen el mercado europeo en el sentido de fomentar la competitividad, siguiendo el modelo escandinavo de flexiseguridad/flexiguridad. “No debemos ser tímidos, tenemos que hacer un esfuerzo”, subrayó Monti, explicando que mantener o ampliar los servicios sociales en el contexto actual podría requerir del establecimiento de impuestos más altos y progresivos, lo cual debería llevar a una mayor armonización de las políticas fiscales para evitar una devastadora guerra fiscal.

A pesar de la recuperación progresiva de la economía global, el desempleo continúa creciendo en la Unión Europea, donde ya ha alcanzado diez por ciento, sin expectativas de mejora para antes de la segunda mitad del año como mínimo. El secretario general del Consejo de Municipios y Regiones de Europa, Jeremy Smith, recordó que en muchos estados miembros, los gobiernos locales son proveedores sustanciales de ayuda social, pero sus ingresos “han sido duramente golpeados por la crisis, así que es difícil para ellos ayudar a aquellos que [también] han sido fuertemente golpeados por la crisis”. También expresó su miedo de que ciertos recortes de prestaciones sociales sean inevitables. Sin embargo, la representante de la Organización Internacional del Trabajo, Alice Ouedraogo, consideró que se ha evitado una “catástrofe” laboral, al haberse reforzado la cooperación entre las organizaciones internacionales. En cualquier caso, remarcó que la crisis aún no ha terminado. [Read more...]

Recomendado>> “La enfermedad que padecemos es el exceso de (mala) flexibilidad”

En un artículo realmente interesante ¿Qué reforma laboral?, Valeriano Gómez, Ignacio P. Infante (economistas), Santos M. Ruesga y Fernando Valdés (catedráticos) analizan en El País el mercado laboral español cuestionando el mito de que el despido en España se encuentra  muy dificultado por la legislación laboral. Esta idea, que es la que sirve de base para la constante aspiración de que la próxima reforma laboral abarate el despido, no es muy coherente con la realidad española, en la que los despidos son frecuentes en comparación con otros países con indemnizaciones por despido mucho menores.

El artículo ataca veladamente al Partido Popular, como corresponde a la línea del diario, pero aun así lo consideramos muy recomendable, por la libertad que muestra en su enfoque y los automatismos que pretende romper: ¿qué es reforma laboral? ¿por qué se asocia a abaratar el despido? ¿es realmente caro el despido en España? ¿podría reducirse la brecha entre empleo temporal e indefinido por la vía de las cotizaciones sociales, en vez de una confluencia en las indemnizaciones por despido?

Una de las ideas más interesantes que maneja el artículo es la de flexibilidad. De hecho, como el término va a dar que hablar a partir de ahora, colocamos una etiqueta (flexibilidad) en el artículo, para poder rastrear mejor la evolución del debate. Com dice el artículo, a lo mejor España ya tiene demasiada flexibilidad (tomada en su peor significado) y ha llegado la hora de reducirla…