El debate sobre la flexiseguridad/flexiguridad en el País Vasco: solución o “palabra maldita”

Adegi, la patronal guipuzcoana, no duda en insertar el concepto de flexiseguridad/flexiguridad en cualquier rueda de prensa sobre reforma laboral. Zubiaurre, el presidente de Adegi, tilda la reforma laboral propuesta por Zapatero de “tibia” y de mero punto de partida. Mientras tanto, el sindicato ELA lo tilda de “palabra maldita”.

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Sobre ELA y flexiseguridad…

Jesús Terciado (CECALE) manifiesta el malestar del empresariado y sugiere implantar la flexiseguridad/flexiguridad

El presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), Jesús Terciado, coincidió ayer con el gobernador del Banco de España, Miguel ÁngelJesús Terciado (Empresarios de Castilla y León) Fernández Ordóñez, en la necesidad de reformar el mercado laboral porque, a su juicio, “hay campo de juego donde negociar, sin que los trabajadores pierdan derechos”. Admite que los empresarios “están cabreados” desde años, y que las últimas circunstancias de la couyntura económica les “han ido cabreando cada vez más”. Asimismo, consideró que hay “demasiada propaganda” por parte del Gobierno.

Igualmente, habló de abaratar el coste del despido. Según manifestó, en otros países está muy por debajo que en España y sin embargo “no ha caído el consumo, sino lo contrario”. Por ello, añadió, la garantía de protección del trabajador “debe ser exigida por todos para cuando entra en situación de desempleo, y también debe tener el derecho al reciclaje a través de la formación para que encuentre un nuevo empleo”. Pero esa protección no sólo la debe proporcionar la empresa, sino la Administración, como se hace en otros países  “bajo la denominación de flexiseguridad/flexiguridad”. Recordó que la patronal defiende la flexiseguridad/flexiguridad “como un aspecto fundamental”, sobre todo para las PYMEs.

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Expertos de Dinamarca, Alemania y Austria recomiendan a España la implantación de la flexiseguridad/flexiguridad

Nos encantaría hacer galletas a la danesa, pero... ¿nos saldrían tan bien como a ellos?

En el marco de la jornada “Empleo y relaciones laborales: las experiencias de Austria, Dinamarca y Alemania”, organizada por la Fundación IDEAS, vinculada al PSOE, en colaboración con la Fundación Friedrich Ebert, la consejera austriaca de Asuntos Sociales en la Delegación de la OCDE, Eva Belaved, el ex Ministro de Finanzas y Asuntos Exteriores de Dinamarca, Mogens Lykketoft, y el Director Adjunto del Institución de Investigación en Empleo de Alemania, Ulrich Walwei, animaron ayer a las empresas y agentes sociales españoles a apostar por la flexiseguridad/flexiguridad como instrumento que, unido a la búsqueda de consenso en la negociación laboral y a una mayor apertura hacia el exterior, puede contribuir a reducir la tasa de desempleo. Estos expertos defendieron la potencialidad de la flexiseguridad/flexiguridad para adaptarse a las cambiantes coyunturas económicas.

¿Pacto de Estado sobre Economía? ¿Para qué?

Capacidad negociadora / flexiseguridad.es

¿Para qué quiere el sr. Zro. un Pacto de Estado sobre Economía? ¿Por qué no seguir gobernando como hasta ahora? ¿Por qué no seguir sin rumbo como en estos seis años, los años que han determinado la dramática situación actual? Bien es verdad que heredó algún problema generado en el Gobierno anterior, como la locura urbanística, pero se sirvió de él por lo bien que venía a las arcas del Estado y porque simulaba un crecimiento que permitía hacer creer que la economía se desarrollaba correctamente.

¿Quiere que la culpa de la crisis se diluya entre todos los partidos? ¿Por qué habrían de querer los demás compartir un descrédito que el sr. Zro. se ha ganado con duros años de desgobierno? Usted limítese a tomar decisiones, o lo que sea que toma, durante el tiempo que le queda, que ya recogerá lo que quede de país el partido/s que ganen las elecciones y también harán lo que puedan. No hay otro remedio. El Pacto de Estado (que no se alcanzará) no serviría de nada cuando no hay voluntad de reconocer los errores y contar la verdad al país.

Por otra parte, ¿está el PP capacitado para pactar algo? ¿No son algunas de “sus” autonomías las campeonas del descontrol en el gasto público, peores en esto que la mayoría de las socialistas?

Y sobre todo, en línea con lo declarado por Rosa Díez (UPyD) en su intervención parlamentaria: el Pacto ya lo tienen ustedes, PSOE y PP, montado desde hace años. Su pacto es dejar sin control a las autonomías y a las administraciones locales, para que gasten a su antojo sin la menor transparencia; renunciar a controlar la corrupción; renunciar al control estatal del sistema educativo que marca la Constitución; repartirse el control de los órganos esenciales del país como el Tribunal Constitucional, el Consejo General del Poder Judicial; etc., etc. Así que el ruego es el contrario: por favor, ¡no pacten tanto!

La flexiseguridad/flexiguridad… ¿será más flexi que segura? ¿será más segura que flexi?

Isaac Rosa, escritor y bloguero sevillano, comienza un ameno artículo con una sospechosa cita de Gerardo Díaz Ferrán (CEOE): “Queremos unos acuerdos de entrada y salida en el trabajo como en el resto de Europa, que esté presente la flexiseguridad.”             

El autor, en su blog Trabajar cansa, en Publico.es, comenta la rabiosa actualidad del término flexiseguridad/flexiguridad, que lleva meses en boca de todos los dirigentes políticos y sindicales: “¿Cómo, que ustedes todavía no saben qué es la flexiseguridad? ¡Pero en qué mundo viven, almas de cántaro!” -ironiza.

Rosa teme que la flexiseguridad/flexiguridad “sea un concepto abierto en el que quepa lo que le quieran echar, y que acabe habiendo una flexiseguridad de derecha y otra de izquierda”, y que el versión española de este europeísimo término acabe escorada hacia los intereses de la patronal… o sea, siendo más flexi que segura.

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Lazpiur (Confebask) valora que el proyecto de reforma del Gobierno contemple la flexiseguridad/flexiguridad

Confebask y flexiseguridadMiguel Lazpiur, presidente de la patronal vasca Confebask, ha valorado como positivo el que el documento con la propuesta de reforma laboral elaborado por el Gobierno, que por otro lado ve “insuficiente” y con falta de concreción,  se hayan incluido temas de tanta relevancia como las pensiones o la flexiseguridad/flexiguridad. Cree que el documento es un mero “guión” para el diálogo social, y que habrá que ir concretándolo a lo lagro de las sesiones de negociación.

Recomendado>> Interesante artículo sobre las direcciones que puede tomar la reforma laboral

Recogemos aquí un breve pero sumamente conciso artículo sobre las posibilidades que tiene la tan traída y llevada reforma laboral española: “Hay otros mundos (laborales) posibles”

Roger Sensserich (en su blog Materias Grises, dentro de la web www.lorem-ipsum.es, del Club Lorem Ipsum, de tendencia liberal) analiza las que son a su juicio las cuatro direcciones posibles:

“De los cuatro, el modelo de flexiseguridad es el más difícil de implementar a corto plazo,  pero creo que es el más deseable. Los otros tres son realistas, protegen al trabajador igual [de lo que está en la actualidad] y harían el mercado laboral muchísimo más eficiente [de lo que es en la actualidad].”

* Resúmenes de la propuesta de los Cien Economistas: CincoDias | ElLibrepensador.com | Wikipedia

La CNT critica la apuesta por la flexiseguridad/flexiguridad

La Confederación Nacional del Trabajo (CNT, sindicato de tendencia anarquista) pidió hoy a la población trabajadora española “una respuesta contundente” al “Preacuerdo para el empleo y la negociación colectiva”,  acuerdo sobre convenios colectivos alcanzado hace unos días entre sindicatos mayoritarios y patronal, por ir “claramente contra los derechos de los trabajadores”.CNT

CNT lamenta que sindicatos mayoritarios y empresarios sigan apostando por el mismo modelo basado en la construcción, una medida incorrecta que responde a la intención de hacerse “cargo del volumen actual de mano de obra desempleada”.

Se critica, en particular, el impulso a las empresas de trabajo temporal (ETT), que no se limite el “abuso de la contratación temporal”, la precariedad en general del empleo español, y la apuesta por la flexiseguridad/flexiguridad.

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Paulino Rivero, presidente del gobierno canario, pide flexiseguridad/flexiguridad

Paulino Rivero, presidente del gobierno autonómico de las Islas Canarias (CC), consideraría positivo que se introdujera en España un contrato de flexiseguridad/flexiguridad “como en Alemania” [creemos que no se refiere propiamente a la flexiseguridad/flexiguridad, más atribuible a Dinamarca o Países Bajos, sino a las prácticas alemanas de flexibilidad que se suelen conocer como Kurzarbeit].

En declaraciones a Punto Radio, Rivero vio necesario reformar también el mercado laboral, “no para quitarle derechos adquiridos a los trabajadores sino para impulsar medidas que propicien la contratación”.

Según Rivero, esto es “lo que han hecho países europeos punteros”. Para Rivero, esta reforma tiene que ver con “la potenciación del contrato a tiempo parcial”, con la búsqueda de una “mayor flexibilidad a la hora de la contratación” y con encontrar “fórmulas de negociación en el ámbito de la empresa, para que no se pierdan empleos”.

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Caldera (PSOE) celebra que el acuerdo entre patronal y sindicatos incorpore la flexiseguridad/flexiguridad

Jesús Caldera, ex-ministro de Trabajo con el actual Presidente del Gobierno, ha expresado su satisfacción acerca del acuerdo al que hace días llegaron los principales sindicatos y organizaciones patronales, sobre contención salarial para los próximos años. Se ha referido especialmente al hecho de que tenga en cuenta la flexiseguridad/flexiguridad como tema de debate para los próximos meses.

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