Martes, 12 de Enero de 2010
flexiseguridad.es/flexiguridad.es comenzó tratando sólo de políticas laborales, pero con el tiempo y el ánimo de los lectores se ha ido ampliando para cubrir otros temas. Sin embargo, sigue habiendo visitantes que reclaman una atención preferente hacia la flexiseguridad; así que hemos tenido el cuidado de marcar esta información en color negro, dejando el resto en color rojo.
Por tanto, para encontrar información sobre flexiseguridad/flexiguridad, atiende por favor solamente a las entradas escritas en color negro.
Lunes, 8 de Febrero de 2010
“Hay una forma correcta, una forma equivocada y una forma holandesa de hacer las cosas”. No en vano «los Países Bajos han tenido una tradición de cooperación. Todos los habitantes, ricos o pobres, empleados o patronos, sabían que si no colaboraban para mantener en pie los diques, al país se lo tragaría el mar». Así finaliza el interesante artículo de La Voz de Galicia publicado el pasado sábado 8: El milagro holandés sugiere las claves para la reforma laboral.
Algunas de las frases del artículo nos recuerdan la importancia de dejar a un lado maximalismos ideológicos y demagogias, y hacer del pacto laboral una cuestión prioritaria de Estado. La flexiseguridad/flexiguridad compromete a los Estados, según el artículo, a proteger a los trabajadores y a garantizar su reinserción. Y ahí es donde algunas cifras sonrojan: en España están el 20% de los parados de Europa, pero el gasto en políticas activas de empleo apenas supone el 0,7% del PIB, a cuatro décimas de los Países Bajos. Quizá las diferencias se expliquen también por la forma en que se usa ese dinero: los holandeses invierten el 56% de los recursos destinados a empleo, en la reintegración laboral de parados, mientras que en España ese porcentaje queda reducido a menos del 4%; en nuetro país la mitad del gasto se consume en incentivos directos a la contratación.
Antes de que el mar se nos trague a nosotros, nos vendría bien inspirarnos en el ejemplo escandinavo y holandés; nos convenza la flexiseguridad/flexiguridad o no, está claro que sin que todos cedamos algo de las posiciones que a veces creemos irrenunciables, todos saldremos perdiendo. Y no queda mucho tiempo para encontrar ese pacto social.
Lunes, 8 de Febrero de 2010
Vamos a recoger aquí las reacciones surgidas a raíz de la presentación por el Gobierno, el pasado viernes 5, de las medidas de reforma laboral; fijándonos especialmente en las que aluden a la flexibilidad o a la flexiseguridad/flexiguridad:
Domingo, 7 de Febrero de 2010
Ramón Górriz, Secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras, ha anunciado hoy movilizaciones junto a UGT para defender los derechos de los trabajadores en cuanto al régimen de jubilación y pensiones. Además se ha mostrado dispuesto a hablar de flexiseguridad/flexiguridad.
Domingo, 7 de Febrero de 2010
No es habitual que los apoyos al modelo de flexiseguridad/flexiguridad provengan de la izquierda más profunda, pero así ha sido en este caso. Joan Puigcercós, Presidente de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), ha declarado que hace falta desarrollar la flexiseguridad/flexiguridad/flexiguretat para que el sistema dé más flexibilidad en la contratación, sin detrimento de los derechos de los trabajadores. Ya en 2008 el secretario general del partido, Joan Ridao, había instado a aplicar los principios de la flexiseguridad/flexiguridad, entendida a su manera, como dar ‘flexibilitat en la contractació però alhora garantir la qualitat i l’estabilitat en lloc de treball’.
Sábado, 6 de Febrero de 2010
Hemos leído el libro de Esperanza Suárez, investigadora del IESE, Tendencias innovadoras en la dirección de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad. La obra, publicada en 2009 por Ediciones Universidad de Navarra, consta de una parte teórica en la que fundamentalmente se examinan y desarrollan los conceptos de flexibilidad y flexiseguridad/flexiguridad; y otra práctica en la que se estudian casos de lo que la autora califica como prácticas de flexiseguridad/flexiguridad, dentro de algunas empresas paradigmáticas.
En los capítulos teóricos se presenta una clasificación de la flexibilidad en: flexibilidad numérica interna (y a su vez en tiempo / lugar de trabajo); flexibilidad numérica externa (y a su vez de entrada / de salida), flexibilidad funcional y flexibilidad financiera o salarial.
En la parte práctica se estudian, entre otros casos, los de práctica flexisegura/flexigura de
La obra tiene una metodología cuidada y aunque no hace un desarrollo muy detallado del concepto macroconómico de flexiseguridad/flexiguridad, que es el principal y el que está en discusión en los escenarios del diálogo social, sí lo hace de la llamada flexiseguridad/flexiguridad interna, la que ciertas empresas practican con sus recursos humanos. Y nos parece muy acertado el desarrollo que se hace del concepto de flexibilidad, que la autora considera precursor o antecedente de la flexiseguridad/flexiguridad. El estudio finaliza con una extensa referencia bibliográfica y “webográfica”, en la que por cierto se menciona nuestra web www.flexiseguridad.es. Dada la escasa cantidad de obras publicadas en España sobre el tema, un libro como éste merece ser bienvenido.
Sábado, 6 de Febrero de 2010
Juergen R. Thumann, Presidente de la patronal europea BusinessEurope, habló al diario El Mundo sobre flexiseguridad/flexiguridad tras una reunión con el actual presidente del 
Gobierno español. Extractamos lo más importante de la entrevista:
Le he trasladado [al Presidente] lo que consideramos importante en el ámbito laboral, que, fundamentalmente, tiene que ver con el concepto de flexiseguridad/flexiguridad. (…) La recesión ha golpeado más duramente a Europa, pero EE UU tiene un mercado laboral más flexible, por lo que ha reaccionado más intensamente [A pesar de que la palabra elegida por Thumann -o su traductor- "intensamente" podría sugerir otra cosa, alude a la "flexibilidad buena"; ya hemos hablado en otros artículos de la doble concepción de la flexibilidad que se mantiene en el mundo de la política laboral]. En ese país son muy rápidos a la hora de realizar ajustes, de adoptar reformas. Es una cuestión cultural. En Europa, algunos países han sido capaces de limitar el impacto. De hecho, el pasado verano creíamos que la crisis nos llevaría a perder 10 millones de empleos, y ahora creemos que la pérdida no pasará de 8 millones. Son buenas noticias, pero sigue siendo una destrucción de empleo muy elevada.
España es la excepción más negativa. ¿Era urgente una reforma laboral? Aun sin conocer a fondo el mercado español, sí le expliqué a Zapatero la necesidad de realizar reformas encaminadas a elevar la flexiseguridad/flexiguridad.
¿Disminuir del coste del despido ayudaría a reducir el paro? No digo que no pueda ser un factor importante, pero me parece mucho más crucial elevar la flexibilidad laboral al tiempo que se fomenta la seguridad. Es necesario que las empresas mantengan empleo, pero con la capacidad de que los trabajadores asuman unos cambios que hoy son mucho más rápidos que hace sólo una década. Necesitamos un mercado laboral flexible que facilite la adaptación, como sucede en Estados Unidos, pero garantizando a la vez la seguridad. Leer más…
Viernes, 5 de Febrero de 2010
Ignacio Fernández Toxo, líder de un hipersubvencionado sindicato que ha peloteado a este Gobierno desde que llegó al poder, lo calificó ayer de cuadrilla de aficionados, que juegan con cosas muy serias.
A ver si nos enteramos de una vez de que la seriedad o la falta de ella no es una cuestión de partidos, ni de derechas o de izquierdas. Cuando tenemos un Gobierno que declara durante años que la economía española es de las más sólidas de Europa, que “hemos alcanzado a Italia y en unos años alcanzaremos a Francia”, que en “esta legislatura llegaremos al pleno empleo”… e infinidad de tonterías cuya falsedad estaba al alcance de cualquier estudiante de segundo de Económicas, entonces echarlo del poder es una cuestión de prioridad nacional: ¿qué más da la derecha o la izquierda cuando está en peligro nuestra supervivencia? De esto se ha dado cuenta… Leer más…
Lunes, 1 de Febrero de 2010
En un artículo realmente interesante ¿Qué reforma laboral?, Valeriano Gómez, Ignacio P. Infante (economistas), Santos M. Ruesga y Fernando Valdés (catedráticos) analizan en El País el mercado laboral español cuestionando el mito de que el despido en España se encuentra muy dificultado por la legislación laboral. Esta idea, que es la que sirve de base para la constante aspiración de que la próxima reforma laboral abarate el despido, no es muy coherente con la realidad española, en la que los despidos son frecuentes en comparación con otros países con indemnizaciones por despido mucho menores.
El artículo ataca veladamente al Partido Popular, como corresponde a la línea del diario, pero aun así lo consideramos muy recomendable, por la libertad que muestra en su enfoque y los automatismos que pretende romper: ¿qué es reforma laboral? ¿por qué se asocia a abaratar el despido? ¿es realmente caro el despido en España? ¿podría reducirse la brecha entre empleo temporal e indefinido por la vía de las cotizaciones sociales, en vez de una confluencia en las indemnizaciones por despido?
Una de las ideas más interesantes que maneja el artículo es la de flexibilidad. De hecho, como el término va a dar que hablar a partir de ahora, colocamos una etiqueta (flexibilidad) en el artículo, para poder rastrear mejor la evolución del debate. Com dice el artículo, a lo mejor España ya tiene demasiada flexibilidad (tomada en su peor significado) y ha llegado la hora de reducirla…
Viernes, 29 de Enero de 2010
Podría haberse levantado y proclamar el régimen marxista-leninista; o decretar que las iglesias sean incautadas y transformadas en graneros; o los graneros en iglesias (no sé qué es peor); o la nacionalización de El Corte Inglés. Pero no, el último arrebato del Presidente Zro. ha sido esta vez hacia el otro lado: propone elevar la edad de jubilación a los 67 años.
Según parece, varios miembros del Gobierno ignoraban que se tomaría esta medida. Informamos aquí del asunto por si queda alguno al que el Presidente tampoco haya tenido tiempo de comentarle la decisión.
Proletarios del mundo: tranquilos, porque cuando se acerquen las elecciones, es posible que la promesa sea que la edad de jubilación se baje a 60 o menos años, pero de momento, la cosa está así.
Viernes, 29 de Enero de 2010
En una reunión entre los representantes de los agentes sociales y los tres Ministros de Trabajo del turno presidencial (España, Bélgica y Hungría), el ministro húngaro, Laszlo Herczog, ha declarado que “hay que ayudar a las empresas que ofrecen trabajo más flexible y quieren evitar despidos”. Por su parte, Celestino Corbacho, el Ministro español (país que dobla la tasa de desempleo europea), ha sugerido mantener el esfuerzo presupuestario, y en este sentido la Ministra belga, Joëlle Milquet, advierte que retirarlo ahora abruptamente sería “muy peligroso”.
En cuanto al tan traído y llevado principio de flexibilidad, Joël Decaillon, el número dos de la Confederación Europea de Sindicatos, declaró que “la Comisión y las organizaciones patronales sugieren que es necesario que el mercado sea aun más flexible”, pero que “el mercado de trabajo fue extremadamente flexible en los primeros meses de la crisis: hemos suprimido el año pasado más de cinco millones de empleos en Europa”, destacó, criticando el dogma europeo de la flexiseguridad/flexiguridad.
La flexiseguridad/flexiguridad se aplica en un sistema con una fiscalidad elevada y un Estado de derecho. ¿Qué quiere decir esto en Rumanía o Bulgaria, donde casi la mitad del PIB proviene del trabajo en negro?, se preguntó Decaillon.
Me gusta la aportación del sindicalista Decaillon. Cuando la derecha y la patronal defienden la flexeguridad/flexiguridad, ¿son conscientes de que este sistema necesita una presión fiscal elevadísima? ¿Quién va a poner el cascabel tributario al gato flexiseguro? Dejando a un lado aquella tontería del Gobierno (una más) de que la reforma fiscal la iban a pagar los ricos, está claro que la reforma fiscal la pagan los asalariados medios y altos y en general aquel segmento de las clases medias que menos puede ocultar sus ingresos. Los ricos defraudan masivamente, y los pobres no pueden pagar; ¿de dónde se va a sacar el dinero para la flexseguridad/flexiguridad española? Me gustaría que sobre esto se pronunciara la derecha política española (a este Gobierno ni le pregunto; nunca ha tenido un criterio coherente sobre nada ni creo que lo vaya a tener).
